FB可以让HR安排面试同时evaluate 两个level吗？

最近和facebook hr联系，打算安排面试，想知道facebook面试的level怎么定的如果觉得自己能力在 level N 和 level N + 1之间，是不是可以让其 target level N + 1， 或者面试者同时给 level N 和 level N + 1 的feedback？

HR给的target level只是参考，面试官会根据面试情况判断level的，表现的好值得N+1的话都会写在feedback里
你要是不放心，可以问问HR你的target level是什么

capybara9673 发表于 2021-1-1 06:43
这样behavior question考察的能力很实际，工作中的确很重要

另外问问ML design的问题，看地里80%面经 ...

ML design有两种，general的和specialist的(有些人就是面两轮ml了)。specialist的基本就是针对之前的expertise，但是主要是nlp/cv之类的了，面试官也是有对应背景的。

general的，实际上是个system而不是纯粹的ml题，更多的是一个e2e solution，重点在于problem explore（这个感觉最区分level了，ng和一个ic6+的看问题的角度是完全不一样的），以及一个ml system的各个模块：data/label, feature, model, evaluation (offline vs online, 这是最容易出闪光点的地方)。只有45分钟一轮，时间上决定了不可能每个地方都deep dive，甚至不可能在某一个模块上特别深入（意味这花太多的时间，所以更多的需要面试者自己去drive，然后面试官在某些地方问深入的问题，比如featuer时候提到 text/image embedding，会去问一下用什么方式生成，但是general的一般不会问到再细节的东西了。

另外一点，之前在回别人的帖子时候提到过（ML intern match时候最容易见到的），在model上，提出用lr做base model，尝试tree （RF/xgboost），最后来一句neural network的这种模板式的方式，可能已经不够了。。。这种套路回答已经是个negative的信号了，因为很大比例的这样回答的tc对deep learn（很）不熟

capybara9673 发表于 2020-12-31 04:06
了解，一般面试官的level是要>=的target level，会不会出现都是 level N的面试官，然后基本没有level N+1 ...

面的时候对面试官要求就是同时要考虑往上/下一个level的情况，实际feedback时候很多人都会写上类似level n no hire，level n-1 hire的决定。另**b没有要求一定是>=target level的(也可能behavior有，但是至少design没有)

根据面试表现来定级吧

lorinsz84 发表于 2020-12-31 03:48
根据面试表现来定级吧

了解，一般面试官的level是要>=的target level，会不会出现都是 level N的面试官，然后基本没有level N+1的方面的feedback？

完全可能之后N+1的

groundzyy1 发表于 2020-12-31 10:37
面的时候对面试官要求就是同时要考虑往上/下一个level的情况，实际feedback时候很多人都会写上类似level  ...

既然没有面试者level的要求，design问题是不是有rubric这种东西？另外想问问贵厂的behavior的问题，主要是leadership的考察？还是像亚麻一样有xx方针要熟悉一下？

capybara9673 发表于 2020-12-31 13:23
既然没有面试者level的要求，design问题是不是有rubric这种东西？另外想问问贵厂的behavior的问题，主要 ...

design看题和看聊的深度吧，我只做ML design的面试，对system这儿的要求其实不熟悉。

个人觉得behavior和亚麻的不一样，更关注的是之前的经历，是否处理过一些复杂场面等等，比如是否处理过level N级别的conflict，是否有level N级别的complex等等

面试的时候面了两轮system design，但是招聘人员告知有一轮是不算分的，有同胞遇到过这种情况的吗？什么意思呢？

既然面两轮，而其中一轮不算分，什么目的？