没人觉得码农的job security很差吗

要说高薪高福利job security还巨好，我只服美国商学院教授。一年只要工作9个月工资秒杀中初级码农，社会地位还极高，不过一听他们讲的那些东西（尤其是市场营销之类的学科）那真是wtf..

CrazyDoggo 发表于 2021-2-14 10:55
The fear of downside will cost you the potential up side.

not all downside and upside risks are symmetrical... time to look into downside and upside capture ratio lolll

匿名者 发表于 2021-2-16 14:43
要说高薪高福利job security还巨好，我只服美国商学院教授。一年只要工作9个月工资秒杀中初级码农，社会地 ...

据说美国野鸡/社区大学的商学院教授 教tax那种铁饭碗学科的 一年轻松250k…………………………

在国际物流行业几年，去的都还是大公司，每隔几年就大裁员，全球经济一有风吹草动就裁员。自己的本事才能给自己安全感。

在一亩三分地，感觉不是FANG等top公司的，年薪不到20w的码农根本都不好意思把自己算作"码农"

我有老一辈亲戚当码农的疫情期间失业了，当年也是国内名校毕业全奖来念硕士，毕业进大公司。还有一个，原来当码农转管理层的，跳槽几次工资很高了。我觉得发展的怎么样，看你个人能力，还有机遇。

真正的job security 来源于失去工作后能不能很快找到等价的下家。这和个人能力和行业供需有关，但终究是个人能力。
工作不裁人只是虚假的job security.
high reward is always tight with high risk.

多点这种帖子也有好处，这样就少点人转码跟我抢工作了…

Euler57721 发表于 2021-2-14 01:04
讲得不错啊，但是我一直以为大部分for-profit company都是这样搞perf的。其他行业没有stack ranking吗？有 ...

以前在广告公司工作，turn over rate奇高，招人简单迅速，进来以后几星期内看看工作能力不行或者跟团队其他成员合作不顺畅，立刻就let go。

. 1point 3 acres也在传统行业的marketing部门工作，很多人在里面一干就是十几年，没有head count的时候公司就招合同工，有了head count有些合同工就转正。工作清闲基本没事干。