【吐槽帖】Tiktok北美不吐不快面试经历

楼主2020年TikTok刚开始招人就请人refer了TikTok某组MLE。1月份跟我开始面试，因为手头还有其他offer马上截止，所以一直在推整个流程加速。一共面了3轮，10分钟左右问简历+45分钟左右码代码，基本都是LC medium级别。简历问题除了简单让介绍项目之外，并没有涉及任何（划重点）ML的知识。所有coding都在规定都时间做出来了，有一些小bug，debug之后能顺利跑出正确结果，也没要面试官提示。3轮面试官都挺满意，表示我代码水平还挺过硬。

3轮tech过后，楼主自己手头的offer只剩两天到期，TT说2天之内出不来结果，但承诺尽快。楼主就把另一个offer defer了一周。好嘛，然后骚操作来了，从此以后就没有update，发邮件催也只有“still in the process”。眼看offer就要到期，楼主急得不行，狂发邮件催update，催来了一个hm面试（hr之前根本没有跟我说过还要有hm面试）。

hm面试半小时，面试官感觉也没什么准备。东问一句西问一句，问了问transformer，我把基本的position encoding和multi-head attention都讲了一遍。面试官说“看来对transformer还是有点了解的”。然后又随便问了两句简历上的项目就结束了。hm承诺当日,最迟次日出结果。

这时候已经是周五了，下周一offer就要到期。然后楼主周五一直等，没有结果。周六给hr打了电话，继续没有结果。跟我说现在负责hire的人在国内，我们有时差bla bla，让我继续等。周日继续没有动静，楼主心里已经非常火大了，继续给hr发邮件。然后临时和国内的负责hire的人约了chat。

最让我目瞪狗呆的来了，hm说不给offer，理由是“这个组非常重视ML，想要ML做得更深入的candidate，我们的hc已经不多了，你又是new grad，bla bla”。总之是不给offer。

楼主觉得非常惊讶也很气愤：

（1）一个“非常重视ML”的组，在面试过程中从来没有深入问过ML的知识，只有在最后hm面匆匆提及。楼主做过很多ML相关的项目，之前也当过ML intern。但在所有3轮tech面试过程中，基本问到项目都是给个背景介绍，讲讲数据模型，从来没有深入问过细节。现在跟我说“我ML做得不深入”，楼主是相当不服气的。要是hr直说没有hc我也就认了，但是拿这么一个理由出来恶心谁呢？

（2）从来没有在承诺的时间内get back to me。楼主defer offer已经让另一家公司很不高兴，我自己也是defer at my own risk的。流程推动确需要时间，但是能不能不要瞎承诺自己做不到的事情？Be transparent to your candidate about timeline就那么难吗？？

（3）负责hire决定的人在国内，hr一直拿时差理由拖延response。虽然不能要求国内工作的人按照美国时间作息，但是既然work for US office，年前年后也不能什么都不干了吧？搞不懂。

（4）居然还拿“我是new grad”的理由说我ML做得不够深入。如果想找senior，拜托就别开new grad hire啊！

这是楼主原原本本的个人经历，在这里po出来给大家看个乐呵，如果我的经历能帮大家避避雷，也算是发挥了应有的价值了。如果各位觉得在做选择的时候这个帖子提到的信息有帮助到自己，还求加米。

我猜根本原因是，new grad只有一个hc，你被备胎了。另一个人也在拖他们的offer，直到前些天那个人签了

明显在等另外一个人

你做的没问题，他们做的也没有问题。不要带情绪，只是谈生意而已。

遇到了差不多的经历，中资企业误碰

patpat 别气坏自己 骚操作也总得见见 才能长长视野～ 不过TT真的确实做得很缺德…

北美字节跳动里的煞…Bi还真不少 面试踩雷概率很高 目测一是最初在北美建立团队的时候无差别江湖气招人把底子带成了这样 二是也没有绝对权 全部报批国内的主管 工作压力也大 一个个视面试为浪费时间和发泄怨气的场合

面试就这么坑 有别的offer谁去骨灰跳动

字节的HR 说话都跟放屁一样

补充内容 (2021-2-16 07:55):
偶尔还带屎星子

备胎了，既然不是第一选择就拖着，没毛病