求建议选offer. 思科还是Vmware

毕业以后在一家本地印度小公司干了快两年，受不了公司文化。印度老板，几乎全都印度人，管理层比干活的还多。钱贼少，活贼多，要求还贼高，ceo明确要求员工带电脑回去方便加班。三天两头加班和印度那边开会，下班和周末老板随时打私人手机找你。受不了了准备跳槽。因为平时太忙没时间刷题，就刷了一两百道蠡口，一月中旬准备简历，一个半月下来目前只拿了三家Offer, 一个小厂，一个思科 tetration analytics组，一个vmware nsx组的。还有几家还在终面但是估计赶不及今年抽签了。

现在在纠结思科还是vmware.
思科包 008: 145k+12%+100K/4 years.  地点德州奥斯汀。
vmware mts 3: 150k+12%+65k/4 years. hiring manager允许我永久remote工作，可以直接呆在达拉斯不用搬家。

包裹差不多，现在很纠结签证问题。由于之前没抽中，今年最后一抽，opt extention明年二月到期。目前想着明年3月再抽一次h1b，2月离境，抽中了10月回来，再没中下一年L1回来。

思科hiring manager亲自打电话给我compete vmware的offer, 报了个更高一点的价问钱够不够，不够他在想办法加一点，并且表示我的身份问题就是他的问题，今年没抽中明年外派加拿大呆一年L1回来。绿卡也好说。感觉挺有诚意。
Vmware面试组里一致好评，和组里项目非常match, hiring manager的上头老大表示为了compete 思科，让我远程工作不用去湾区，同样享受德州的税和低物价。背调也开始做了还没正式发offer. 然而现在移民律师疯狂警告manager我最后一签的风险，否认了没抽中我用CPT的请求，外派L1需要通常在vmware干几年成为strong candidate, 明年h1b新规也不一定生效让我一定中签 balabala.  Recruiter表示hiring manager 的上司不care我的身份risk, 但要我hiring manager也点头才继续发offer. 目前也没有明确表示虽然发了offer然而今年没抽中他们会怎么处理，我四月份h1b 抽签结果出来以后onboard， 不知道会不会因为我没中在我onboard前又撤回offer.

目前最担心的是没h1b签证下来被裁员。
思科虽然manager说签证问题他搞定，但是听说思科裁员太猛，我害怕还在外派海外的时候就被裁了，或者L1的时候被裁， 再就是思科其他部门裁员绿卡提交不上去。思科是tetration analytics组，听说是前两年收购来的start up独立运营，不知道思科的裁员会不会影响到这个组，如果地理有这个组的同学还望告知一下这个部门的裁员情况和风险。
Vmware 听说每年一月裁员，不知道是不是和部门有关。找我的是nsx组，不知道稳不稳定会不会裁员。目前hiring manager的上司开绿灯了说不在意我最后一抽，不知道hiring manager会不会给我最后一抽继续发offer, 以及他们移民律师也不说一个今年没抽中的解决方案。

而且vmware允许我远程工作也不知道是不是好事。好处是我可以拿着湾区工资生活在德州，省去通勤时间，而且旅游玩起来也很flexible. 坏处应该是我是组里唯一一个remote组员，会不会容易被组里孤立，裁员的时候会不会优先被干掉。

感谢各种大佬在这两组或者公司干过的，提一点建议，马上今年就要抽签了也不能offer拖太久。

更新。刚才vmware recruiter说组里不care我的身份risk. 我有他们的Full support, 到时候外派L1, 回国远程工作继续抽签，只要是他们力所能及的都可以办。应该只要不裁员

> 思科是tetration analytics组，听说是前两年收购来的start up独立运营，不知道思科的裁员会不会影响到这个组

已经回归思科正常运营了，所以已经影响到了。不过思科上一轮裁员去年已经结束，所以现在产品有很多空缺又开始招人了。

> 今年没抽中明年外派加拿大呆一年L1回来

前两年也有两三个同事因为身份问题去了加拿大，去年抽中 H1B 今年准备回来（原计划是 L1 回来）。

> 地点德州奥斯汀

原来在奥斯汀也有办公室 🤔 现在还是 mandatory WFH，所以在哪儿都像是 remote，后面就不知道了。

。。。。。。。。。

hanling 发表于 2021-3-6 02:59
> 思科是tetration analytics组，听说是前两年收购来的start up独立运营，不知道思科的裁员会不会影响到这 ...

想问下一般裁员会影响到new hire吗，还是一般从快退休的高级别高工资老员工下手啊。外派在海外的容易被裁吗还是概率一样啊。这个组你觉得相对稳定嘛，近两年还会有大动作裁员嘛。提前谢谢啦

frankbest 发表于 2021-03-05 11:13:41
想问下一般裁员会影响到new hire吗，还是一般从快退休的高级别高工资老员工下手啊。外派在海外的容易被裁吗还是概率一样啊。这个组你觉得相对稳定嘛，近两年还会有大动作裁员嘛。提前谢谢啦

提醒你一下 cisco也全是印度人

匿名者 发表于 2021-3-6 03:46
提醒你一下 cisco也全是印度人

但起码不是micromanage的ceo吧，公司所有人电脑都装监控实时截图，盯着你一天是不是干满了8小时，你最好干16个小时。。。疫情期间逼着员工回office生怕你在家摸鱼他工资白发了。要求员工报告一天每小时具体干了啥，要定期报告几个月写了几行代码。

frankbest 发表于 2021-3-5 11:13
想问下一般裁员会影响到new hire吗，还是一般从快退休的高级别高工资老员工下手啊。外派在海外的容易被裁 ...

> 一般从快退休的高级别高工资老员工下手

至少去年这次是这样的，这也是 ta 第一次，所以后面会如何我也不知道。

> 这个组你觉得相对稳定嘛，近两年还会有大动作裁员嘛。

算还可以吧，大动作裁员都是公司层面的，所以要看你对思科整体有多少信心。