FB入职半年求教

入职FB半年，现在回想在Bootcamp的时间真的是没有好好利用，应该多多打听各个方向各个组的情况，而并不是仅仅和team managers进行1:1 team match。即使是和组一起meeting, bootcamp tasks，但实际上这短短几天根本不可能真正了解到比如工作性质、进度速度、是否有明确的方向等等，这些都是加入后一段时间才能渐渐体会出的。

现在在一个做产品的组，有很多前端的东西，也有少量后端的内容（和我以前用的技术栈都不同，所以的确有很多要补课）。但现在最大的困惑就是感觉全组除了自己都是开足马力向前，感觉一直在赶进度。估计和产品紧密相关的就是得不断得想可以加的feature，如何改进workflow，提高user experience，可圈可点的非常多，各种brainstorming，discussion。而自己由于技术栈欠缺实在很难赶上，每天很忙，感觉在FB根本无法静下心来认认真真的学习。这所谓的"learn at work"我曾经一直认为是非常practical的真理，怎末现在觉得根本不现实。当然在FB的同学肯定都知道post / chats / doc / meetings等等各种信息连绵不断，以至于曾经有一度无法划清自己的工作界限。现在天天就是和时间赛跑，只能关心内部组的直接信息。

交流。不得不承认，这virtual onboarding, virtual bootcamp, remote work真的是对沟通上有长期的影响。Video call又不可能经常打，chat messages交流效率又比较低而且也比较容易有歧义。经过这几个月下来自己在工作上是真的不productive。其实老板同事人都很nice，但大家真的是都太忙了（是否FB家组都这样？有没有能喘气的？）。

我自己也经常想想现在造成的工作状态到底是神马原因。
1. 学新东西慢。这肯定是自己的一个短板，对新的事物好像总是慢半拍，有时真怀疑是自己脑子不够用了。而这对于与产品紧密联系的组感觉就是挺不合的。我感觉自己可能善于解决纵向的即使是复杂的问题，但很多context switch就跟不上。
2. 工作性质一上来就是explore project, 加新的feature，感觉就是一开始就得要能跑，得能独当一面。虽然也得到很多帮助，但就像之前提到的交流效率问题，帮助毕竟是有限的，而且也不方面。看看别人的diffs有时真感觉要完成一个end-to-end feature真是个奇迹（别笑话）。
3. 文化氛围。毕竟是social media，内部交流工具也是social media，人在江湖，身不由己。时间长了自然会有心里上的影响（参考Netflix拍的"The Social Dilemma"）。不得不承认，对自己增加了心里负担。

现在想想自己真的应该是从intern开始干起，得先一口一口的吃才能消化。但是，眼前的状况看来是不会有这个机会的。

请地里大神支招！（是否换组会有用？）

也许可以发chat message不要真的chat，提问之前把思路理清楚，把自己具体不清楚的点拎出来提问，让对方好回答。最好的问题是二元的，比如就问xxx是这样的吗？还是这样的？我这么想有哪里不对呢？这样沟通可以更高效一些也让队友明白你哪里不清楚。另外思考你们产品的时候可以更高维一些，平时想一想产品要往什么方向走，需要什么feature组里tech上需要提高什么，这样讨论的时候也能有自己的看法；插不上话也可以比较队友nb的设计和自己的设计的高下分别

远程onboarding真的是对新人不友好，（所以fb都会要求e5以上才能申请remote working）
换组不一定能解决你的问题比如交流和协作，再说很多组都会有自己独特的难点
如果你有很好的manager和TL已经很幸运，你可以多和他们交流，他们应该给你提供actionable feedback和clear expectation

我感觉没事儿。。慢慢来吧，每个人节奏不一样。我跟楼主正好反一下，每天做事很快，但是就感觉一天到晚全在干活，没有什么learning，现在打算好好花时间看看相关组的代码啥的。主要是很多时候完成具体任务不需要对现有code base那么那么熟悉，只要有个大概了解，然后需要的部分看看就好了。但我现在觉得这样做很不好，因为技术层面来说，看代码学的更多。所以我打算放慢速度，多花点时间看，少花点时间做。关于info overwhelming，主要是很多信息也不用看 我每天几百个邮件然后workplace和workchat消息一大堆 但是大部分都不用太管。其实进组之后我觉得最重要的还是留出时间看现有代码，毕竟内部documentation真的要啥没啥

补充内容 (2021-3-8 01:18):
补充一下：下载桌面版本的workchat app，然后不要开着网页版workchat（你就不会看到workplace消息了）可以clean很多。真的重要的事情别人回来ping你。不然的话，偶尔一天几次主动去查workpalce就行了

找一个或者几个有经验又可帮你的mentor。
Chinese group里最近开了一个mentorship program，看看有没有机会加入。

FB 4+ years 的一点建议：我觉得 lz 你的感受是非常正常的，ramp up 本来需要花几个月的时间，covid 期间这个进度会被大幅度减缓，并且 meeting 比较多的组会增加很大的交流 overhead，因为平常几个人坐下来讨论能解决的问题只能用各种低效的 chat 和 vc meetings 来解决，如果问题涉及的 stakeholder 比较多的话，还经常会有同一个 conversation 要重复好几遍才能通知到所有人的情况。这些东西在一个产品组，或者经常赶 feature 和 milestone 的组，会比较明显。有很多人都是时间久了不适应 wfh 导致 productivity 大幅下降。

个人觉得因为 lz 刚进组不久，有些东西应该还是在适应期，这类普遍性的问题很可能不是马上换组就能解决的。我自己常用的办法主要是 1）少关注各种 meeting / post / threads，除非有些很明确需要你的参与和 input 2) 专注想好一两个眼下具体要做的东西，如果是写 doc 或者 code 的话，把浏览器其他所有不需要的东西都关了专心弄 3) 尽早把你帖子里说的这些和你组内的经理 + TL 反应一下，让他们帮你 take some action 去减轻这种焦虑感

建议楼主淡定。fb的风格的确浮躁，但是你不必也那么浮躁，workplace太吵就别刷了，自己project里有什么需要的信息再去针对性搜索就行了。
如果在这个公司工作让你觉得难受，说明这个公司不适合你。我在这待了三年多了，从intern做起，始终都没适应那种天天发post，刷impact的文化。我早就决定按照自己舒服的方式来，如果psc结果不好，升不了职，我就滚蛋呗。当然焦虑也是有的，比如在还没抽中，140还没下来的时候，特别怕丢工作。但是我觉得为了一个工作，不值得让自己太焦虑。
而且，fb也有不那么忙的组，我没在product组呆过，所以其实不太清楚product到底忙到什么程度，但是，我换过几次组，个人感觉是，离product越近，或者做的东西跟核心产品越相关，就越忙。入职一年以后就可以换组了。

我觉得这你现在的状态是新人的常态，任何新人在不熟悉的领域都是会感觉overwhelmed。放松心态，慢慢积累。

实在不行换个公司吧…不是所有公司都要那么累 确实当intern去试试team氛围不错但也不是所有人都有这个机会

当时入职时候也焦虑，但感觉好像没有像你这么被push的。如果你想的话，可以私信我你的微信或者名字。可以线下聊一聊～

请问楼主如果能回到当初. 会怎么利用 bootcamp 呢? 因为听楼主描述 要在一个组呆几个月才知道组如何.

新人常见状态
我刚来的前几个月特别紧张
还联系了以前发offer的别的公司看能不能重新接
后来就习惯了
来这里就是来燃烧自己青春的

一个考完托福的废人 发表于 2021-3-7 14:57
当时入职时候也焦虑，但感觉好像没有像你这么被push的。如果你想的话，可以私信我你的微信或者名字。可以线 ...

站内已发加好友请求。多谢了！

我在infra组 入职一年了也还是有overwhelmed的感觉

leixiang5 发表于 2021-3-7 15:03
请问楼主如果能回到当初. 会怎么利用 bootcamp 呢? 因为听楼主描述 要在一个组呆几个月才知道组如何.

至少应该再多聊几个组，并且会问一些项目进度、scope方向、维护+feature等工作性质方面的具体问题。当然这些也比较抽象，更何况还会有re-org等无法预知的因素。再有就是多向eng了解用的tech stack，codebase ownership等tech细节，因为对于我真没那么容易上手，至少可以提前有个数，或准备一下。