Google L6 AMA

怎么认识L9的朋友?

drseuss 发表于 2021-3-19 06:08
不太清楚“画饼背后的技术积累”具体指什么，如果是指看paper找方向这种，那就要给自己留出固定时间，最 ...

谢谢LZ指点。L6能每天坚持2小时读paper，prioitization和delegation的能力不是一般的强，榜样。画饼是指结合各product的roadmap为team制定未来几年的roadmap。做事的engineer一般更容易被有技术挑战和能跟进业界最新技术的proposal所motivate，出钱的program一般更prefer对product有直接impact的proposal。所以感觉怎么把competence development和business impact揉合到roadmap里还挺不好准备的。能做到双赢的roadmap也更能够帮助delegation w/o power的执行。画饼背后的技术积累指的就是business 嗅觉和technical嗅觉的自我修炼。

tomato217 发表于 2021-3-20 14:21
谢谢LZ指点。L6能每天坚持2小时读paper，prioitization和delegation的能力不是一般的强，榜样。画饼是指 ...

谢谢说明。

我感觉roadmap的难度和product complexity和time scale有指数关系。对于简单的product，制定5年远景roadmap也不难，只是顺着scenario往下推而已，技术都能搞定。而稍微复杂一些的product，L6可能能搞出半年到1年的roadmap，2年roadmap就需要上L7甚至L8。至于很复杂的product，L6需要绞尽脑汁搞个半年到1年的roadmap，然而2年以上的roadmap基本靠VP mandate，纯bottom-up的话连L8也搞不出来，尤其是如果还想要和技术革新相结合。所以在开始想roadmap之前，先给自己一个有限的product scope，想明白之后再一点点扩大，比较容易成功。

我上面说的都是基于product也就是business出发，这是因为要结合两个东西，最好是把一个搞的滚瓜烂熟变成自己的一部分，然后用另一个做出发点去思考。我的选择是平时积累technical knowledge，然后做roadmap的时候从product切入。我猜反过来也能work。

glaciersilent 发表于 2021-03-16 16:11:58
我对谷歌对于一些程序员的职业发展越来越持一种悲观态度，想与楼主交流一下。

就像在这个帖子里发所反映的一样，很多人关心能够快速升职，转manager等等。我倾向于认为这在谷歌属于可遇而不可求，而且

那个996还没超额回报的说的就是我雨林

感谢楼主逐一回答问题。我有个关于面试的问题。面试l5，对系统设计以及behavior有什么要求？l6的面试又和l5有什么具体不一样？如果能举几个具体面试的问题最好！多谢！

请问楼主这么高的annual income是怎么处理tax的呢？楼主的effective tax rate得有40%-50%？有没有考虑过move到Seattle等免税州？

drseuss 发表于 2021-03-16 23:52:13
今年是第四年，不算股票增值580k，算上780k。明年会掉到500k以下。

L6的fair market compensation有多少？这么夸张的cliff为什么还有好多人呆超过4年？

lz高度够高，我献丑问个low的问题。我以前background都是在financial industry, banking industry的，coding tech方面0基础0学历。我也想转行，但是年纪比较大了，从0做起可能不太经济，也算是舍弃所有以前的career了，也比较可惜了。
我的优势是英语还凑合，对coding tech有兴趣，有行动力，学习能力和意愿都还好，应该是我这个年龄段来说above the average
这种情况，如果想学或干点跨界的事，有什么该学的，或者该专注的方向吗？求建议、意见
交易算法可能算其中之一的选项，但是不在我首要兴趣列表里。

先谢过了
走过路过的大佬、前辈也欢迎各种意见、建议，不胜感谢

匿名者 发表于 2021-3-20 23:27
感谢楼主逐一回答问题。我有个关于面试的问题。面试l5，对系统设计以及behavior有什么要求？l6的面试又和l5 ...

面试要求地里有很多面经。L6和L5的区别在这里回答了，如果有更具体的问题欢迎提问：
https://www.1point3acres.com/bbs ... 16&pid=15160212

发帖不留名 发表于 2021-3-21 01:21
L6的fair market compensation有多少？这么夸张的cliff为什么还有好多人呆超过4年？

各家到了这个级别都是rsu占TC的大部分，而各家股价volatility导致这个level band很难算fmv。在2020年之前，这个fmv的范围在450-600k，所以G家即使cliff之后也还在fmv之内。给钱多的地方要么对L6的期望高压力大（比如FB），要么风险大（小公司），而L6在公司里已经积累了声望人脉，工作外也有家有室，跳槽的机会成本很高，愿意为了再多100-200k裸奔加爆肝的比例就小了。

2020年情况发生了变化，很多小公司暴富了，FB也涨工资了，但是除此之外的公司，包括FAANG里的其他几家，并没有涨，所以现在fmv到底是多少更难说了。这种情况下虽然筹码提高，但是风险并没有降低，所以跳的动力仍然不足。

另外一点没有亲身经验可能感觉不到的是，L6+跳槽比前面的level要难多了。每个公司招L6+都是很慎重的，需要有足够的problem和scope，非招一个外来的不可，不然宁愿留着这个名额给内升。反过来的好处是，一旦成功拿到一个机会，必然有scope，不然一开始就不会招，这个叫scope by constituency，背后的business need比内升造出来的scope from organic growth要强的多，但相应的期待和压力也可想而知。