H-1B按工资抽难道不合理吗？

1、H-1B按工资抽和工资标准上调没有关系，这个很多人科普过了，不要混为一谈 。
2、H-1B按工资抽签也是分地区、分行业的，湾区程序员只会和湾区程序员竞争，不存在程序员挤压其他人空间的问题。
3、按工资抽有可能作弊，但现在作弊更严重。
4、最主要的问题是，按工资抽难道不合理吗？虽然工资不完全代表水平和努力，总比运气有代表性吧？

现在参与这个讨论的，大部分是3 4 5 6抽不中的… 迫切需要h1… 所以，你要不同意，就有很多人来踩你…
首先表个态：我支持wage… 我也看不上icc的滥用 跟 一人多抽…

然后我不支持level上调…

以上…

都是美国人定的游戏。不提高中签数量，就都没有太大意义去争执。

adv6抽gg工资l3的在这，你猜我资瓷不资瓷？

还像对于某些传统行业的人来说，三年都达不到l2，随意他们就会反对这个政策，因为让他们的机会等于零。

除此之外应该没什么人反对？

合理，同意。

合理，同意。不过很多非stem的可能没有抽签资格了，如果不同level的wage也提高的话有些人可能第一年工资不够本行业地区的l1，抽不了签了。但我觉得这更多是规则设计的问题，不能说这个按工资抽签的方向也是有问题的。再者也没有让所有都能满意的制度。

xj1302 发表于 2021-03-31 13:40:16
还像对于某些传统行业的人来说，三年都达不到l2，随意他们就会反对这个政策，因为让他们的机会等于零。

除此之外应该没什么人反对？

为什么3年达不到L2 ? 不是工资是分行业的吗？

TonyYY 发表于 2021-03-31 13:57:25
为什么3年达不到L2 ? 不是工资是分行业的吗？

可能有些行业升职比较慢

TonyYY 发表于 2021-03-31 13:57:25
为什么3年达不到L2 ? 不是工资是分行业的吗？

每个行业晋升曲线不一样。例如搞建筑的，可能工作超过三年才能够到l2。