AQR Research离职原因

先说结论，适合新人，但长远来看不如同行

AQR连续3年业绩下滑, AUM从巅峰期230B降到我去年底离职前150B, 从数字上看可能规模还在, 但redemption都是high fee funds, 剩下的大多是几十bps的account。因为没有太多新idea，所以新人很多时间都花在简单的工作上，好处是公司factors和strategies相对透明，代码和数据只要有兴趣都可以看到。对junior的人来说前1，2年学习很值得，但再往下就不太有意义了。17年前因为业绩出色而大规模扩张，空降了一波业务水平不高但很会忽悠的人做manager，公司的culture感觉从那时候起走下坡路。现在因为业绩不理想，离职率比较高。最近几年都是分红前裁一波，分红后辞职一波。

如果感觉信息有帮助，请发个米，谢谢。

kair 发表于 2021-4-5 21:28
你好 请问能介绍下怎么个空降法吗 谢谢

不是这行的但这题我会✋

这种事常发生在小公司(几十几百人那种?)高层决定需要在短时间内快速扩张拓展业务但认为公司内部没有这方面的人员储备的情况下; 这时候最简单直接的办法就是从别家公司挖来对口部门的中高层, 再让他们接手并扩张原有的部门或者组建新的队伍. 招来的人一般一定不便宜, 水平看运气, 当然公司规模一定会如愿扩大. 扩张后好的情况就是新老部门顺利整合公司业务欣欣向荣, 差的情况就是没有达到预期的业绩增长导致钱不够分然后内斗不止.

IwtSn 发表于 2021-4-6 03:05
请问裁员严重吗？业绩一般的话是不是裁员还挺多的

15年到20年底，公司从500人涨到1000人又回到700。因为前年一轮裁太狠上了bloomberg，后来就循序渐进地裁，走2个full-time补1个contractor或offshore，这样总人数不至于太难看。

我觉得你司的comp 在am 算average 在hedge fund 就不能比。是不是几年前来了不少tenured faculty，

你好 请问能介绍下怎么个空降法吗 谢谢

chersquare 发表于 2021-04-05 07:03:45
不是这行的但这题我会

这种事常发生在小公司(几十几百人那种?)高层决定需要在短时间内快速扩张拓展业务但认为公司内部没有这方面的人员储备的情况下; 这时候最简单直接的办法就是从别家公司挖来对口部门

谢谢 不过这也不算空降吧。。。算纯粹的外部招聘

kair 发表于 2021-4-6 00:56
谢谢 不过这也不算空降吧。。。算纯粹的外部招聘

那空降是指啥? 公司总部外派个高层来接手分部? 我感觉这类公司一般还没大到能这么干的程度😅

请问裁员严重吗？业绩一般的话是不是裁员还挺多的

chersquare 发表于 2021-4-5 22:03
不是这行的但这题我会✋

这种事常发生在小公司(几十几百人那种?)高层决定需要在短时间内快速扩张 ...

这个是扩张，不是空降其实。

空降指的是这里本身有个组，然后不管出于任何原因，换了个外面来的人做这个组的老大，没从本组里面提拔一个来顶替。这个人不管是本公司的，还是外面招的都叫空降。
重点是 这个组不是这个老大组建的，你说的这种是正常扩的，因为人都是自己招才对。

chersquare 发表于 2021-4-6 01:14
那空降是指啥? 公司总部外派个高层来接手分部? 我感觉这类公司一般还没大到能这么干的程度😅

空降是指外部招了一个贵的不咋干活，他又带来一串小弟。