Facebook E5 如何快速上手？

刚刚加入了一个很卷的team。 能看到组里大家干活都很拼，晚上也有diff，感觉蛮焦虑。
楼主也没有升e6的动力，就是想学点东西，拿meet all 就行。

所以想问问大家，一般进组之后几周要fully ramp up ？第一个psc 4个axis 要着重注意哪一个能保证拿meet all ？

匿名用户 发表于 2021-05-20 01:31:25
我们组默认Exceed给所有人，除非划水的过分了会MA。所以看组，不要去卷的组。

如果你们组不是把整个org卷上天了的话……
要么你们组没有高Ic，要么你们组好，要么你们manager牛逼上天。这三样里你们组至少占两样不然没这个可能。

已知潜规则：
1/ 一个org下所有level共享rating distribution，40%+一定要是MA及以下。
2/ 低IC拿EE及以上特别容易而且不需要和外组撕逼。高IC（6及以上）拿EE是要和整个org所有同级别高IC做对比的。
3/ 你们组全拿了EE，一定有其他组EE拿的少。

同E5刚rampup完，rating EE, my 2c:
1. 第一个half最重要的就是你的deliverable。这个时候肯定你是和别人合作的，管理好和你合作人的预期，然后超出这个预期。
2. 尽量提前高质量deliver手上的东西
3. 参与到roadmap，design的讨论中去，主动管理项目，让和你合作的人基本不需要带你
4. 自己找机会看看能不能提出新想法的东西然后claim在你主要deliverable之外的impact（可以让你从MA到EE）；如果同一个half能把这个新的东西做完你就是SEE

如同上面所说第一个half就是看你deliver了什么，leadership之类的其它axis在自己项目内有体现就行了。处理好和你合作人的预期和关系非常重要，ta的反馈基本决定了你的rating。找到新机会（最好是复用你刚学到的经验的）可以提升你的rating。

第一个half还是很好的和所有人建立联系的时间，照着boz的onboarding plan和每个人约一遍1on1，下个half好带项目拉人

祝好运！

meet all 好像是5的理想rating了。。大家那么拼就是拼一个MA

eng excellence
zszszs

标准答案是都要注重，毕竟是meet all
具体情况问你mgr呀，你的rating是他propose的，他如果把你献祭了的话恐怕skip也懒得救你……

ramp up越快越好，最好假装你两周就可以，然后大家就当作你可以了。

starfoe 发表于 2021-5-20 12:33
meet all 好像是5的理想rating了。。大家那么拼就是拼一个MA

我们组默认Exceed给所有人，除非划水的过分了会MA。所以看组，不要去卷的组。

starfoe 发表于 2021-05-19 21:33:34
meet all 好像是5的理想rating了。。大家那么拼就是拼一个MA

典型的stereotype
不说绝对吧 百分之八十的拼和卷都是为了升职或者更高的绩效
想MA躺好就行

新招的E5差不多要半年ramp up吧。第一个half最重要的axis肯定是project impact，之后direction和people比重会慢慢增加。

组里大家干活积极是好事。team performance好了，划水的人才有机会混个MA。

还有一条，多发帖子，多claim impact；
展示你做的东西的难度，展示你克服的困难，展示你工作的成功。面向PSC编程，别做无用功。

文化就是这么个文化，蛋疼但是按照这个来可以活的很好。

abie0416 发表于 2021-5-20 17:39
典型的stereotype
不说绝对吧 百分之八十的拼和卷都是为了升职或者更高的绩效
想MA躺好就行

每个team不一样。。。