教授聘任“非升即走”为啥在国内引起了这么大的争议？

美国大部分tenure track的ap是“只要我做得够好就能留下来”
国内是“无论我做得多好，只要还有比我好的，我就可能被踢走”

trazeguest005 发表于 2021-06-09 16:35:40
哈佛博士去街道办做副主任，行政级别可是副处。。。这位博士跳槽之前是南大副教授，如果没有其他头衔和行政职务，社会地位真的比处级干部高么？她这个事例算科研转行这条路里非常不错的了，不比转行当程序员差吧。

官本位思想

Rosseta 发表于 2021-06-09 18:30:38
这就和地里吐槽 amazon类似，人家规则是公开的，没有强迫，看不惯可以不去。无所谓某个人去不去，都没法阻挡，amazon市值top2，创始人也是富豪top2。
何况，这位姜先生，可能确实有一定程度

合着选钱多的也有错？

归根到底还是人太多资源有限，只能内卷和经营人际关系。美国要是有十几亿人可能也会有这样的情况发生。普通老百姓改变不了大局只能作出有利于自己的选择

玉宝宝呀 发表于 2021-06-09 19:13:42
哎，09年毕业的统计phd，如果去业界，现在即使没有财务自由，也是混得风生水起了…人生啊，选择真的比努力重要啊

业界混也得要会做人才行，人际关系在哪里都很重要。不过美国相对难度低点，不用费力舔

因为有年龄线，如果招聘都是35岁/40以下，那你在大学A待了几年没升过了年龄，被“走”了，就是职业生涯的断崖了..  

1411404276 发表于 2021-6-10 02:55
为什么，因为美国非升即走通过率大于90％，国内反过来(有些夸张)

美国有三年的中期考评，中期不过就准备走了，不会有人等到最后的。

ttttttpppppp 发表于 2021-6-10 03:09
国内问题就是想招廉价劳动力。
如果真要学这种tenure-track，正确方法是在招AP的时候就把99%的卡死，只挑1 ...

不这么办咋解决就业，好多土博毕业了啥都不会。就只是混毕业躺编制的，在国外根本就拿不到tenure-track，或者博士的时候就master out了。

弓长张弓长张 发表于 2021-6-10 02:24
对，还有普林，都是假tenure

看来大藤也都是PUA大师哈哈哈

同意说人才拥挤的说法，不同意“榨干”价值的说法。
人才拥挤是事实，尤其是一些理论学科，而且国内教职岗位相对于这几年求职的增长明显不足。僧多粥少，那就卷起来了呗。跳龙门有风险。
“榨干”就有点不知所云了，学校的经费都是从国家（教育部，其他部门）出的，榨干你的价值去了哪呢？况且现在搞“破五惟”，更是在降低论文的重要性（这个好不好不讨论）。所以个人认为还是由于内部竞争太过激烈造成。