教授聘任“非升即走”为啥在国内引起了这么大的争议？

双鸭山大学，我在读的时候，教授没啥海归的，很多都是国内大学毕业的博士，老头老太太啥的，老太太讲的模拟电路那叫一个绝，用自己的书教的，抄的清华的那本模电，抄的前言不搭后语的，课上学生问问题也答不出，很搞笑，还有个黄xx教数字电路的，自称黄某人，说自己跟MIT的学生一起混过，说MIT的学生演讲水平很高，虽然我也不知道他为啥说这个，反正他上课讲的话我就记住了这个，教得昏天暗地的，每堂课就知道扯名词。哦，还有个老太太教单片机的，自己在外开公司，每堂课就是瞎扯。厉害的老师也是有的，都是刚毕业不久的，所以吧，双鸭山就是一堆不学无术的老头老太太占领教授职位，招一堆年轻的学者回来压榨，不服？院长也是老头呢，教的数字图片处理也是昏天暗地的，谁敢反对院长啊

杨玲玲 发表于 2021-6-10 04:55
双鸭山之前引进了6000多人，就我所见，最后剩下估计10%都没有

6000人，666啊，这就是农民工模式，三和大神模式，卡车拉几车过来，低成本苦力输出

nightmoon 发表于 2021-06-10 13:29:40
这事儿能一开始就告诉你？？学校领导不傻，一开始肯定是要给你先画饼！

老板一年工资给的不合理就得有二心 第二年还不合理就当做已经被辞退了开始找退路了，哪能被大饼匡那么多年

msright 发表于 2021-6-11 01:22
即使是哈佛MIT，通过率也没那么低得夸张，我记得哈佛tenure track AP 通过率是60~70%。 非常青藤的不错的 ...

我查了一下，跟你说的差不多，但是你说的应该是Tenure Review Success Rate，（page 8）
还要乘以一个 Who Stood for Review to Tenured Professor。两个乘起来是50%左右
对国内不了解，多谢告知
https://hwpi.harvard.edu/files/f ... d_annual_report.pdf

NIO2theMoon 发表于 2021-06-10 20:26:13
老板一年工资给的不合理就得有二心 第二年还不合理就当做已经被辞退了开始找退路了，哪能被大饼匡那么多年

说实话 很多搞学术的人 学校呆久了 心思单纯 不知道社会上什么样 要是那么老司机 可能就不会回去了……

JobSeeker2021 发表于 2021-6-10 02:05
好奇美国天坑专业千老有啥其他机会，认识一个拖家带口做过好几轮博后的，现在天天去foodbank领吃的

可以转做学校core facility的scientist，俗称硬千老，正式职工，每天管管仪器，帮各个组跑跑实验，培训新来的人。

mylittlestar 发表于 2021-6-11 12:08
我查了一下，跟你说的差不多，但是你说的应该是Tenure Review Success Rate，（page 8）
还要乘以一个 W ...

这种顶级名校我看到的tenture rate 是20%左右， 因为它除了看你发表论文刊物等级，还看你文章的影响力，这个很难。
我们这种算是州立大学最好的的tenture rate也是50%左右。

主要是变化太快 对tenure的要求朝令夕改。还有就是差额 国外大部分学校都是想招一个 然后招一个人进来ap 我们是一个编制甚至没有编制 招几个甚至十来号进来。坑得很

匿名者 发表于 2021-6-10 01:36
外行领导内行的地方, what else do you expect...

国内高校的书记只能说称为书记，不能称为老师

psjessie 发表于 2021-06-10 09:36:21
因为有年龄线，如果招聘都是35岁/40以下，那你在大学A待了几年没升过了年龄，被“走”了，就是职业生涯的断崖了..

可以开弟弟送外卖做保安，做做小生意卖卖油条炊饼也可以，非要杀人干嘛