教授聘任“非升即走”为啥在国内引起了这么大的争议？

大小猫鱼 发表于 2021-06-09 15:28:42
美国招一个AP，学校和系里配备很多资源，至少主观上是想要把青椒培养出来，最后实在不行可能会fail tenure。
国内的那种模式，最开始就没想把所有candidate留下。招很多人，让青椒们互相竞

被这样精神打击了，放弃了，然后去开滴滴送外卖，干这种不需要脑子的活也算是对自己的放逐吧

NIO2theMoon 发表于 2021-6-11 01:39
我不懂的是大家如果都知道淘汰率90%，为什么还要去做？开始就换地方不行吗

其实很多专不回国真的很难找到相关工作， 不是个人问题， 是市场供需问题。 很多专业每年毕业的博士生美国的数量都是上千， 但是相关有教职的学校只有几百所。。。

感觉国内是不是从本科阶段数学系物理系招的学生人就太多了。。。

blackarrow3542 发表于 2021-06-10 15:14:09
感觉国内是不是从本科阶段数学系物理系招的学生人就太多了。。。

是的 （被说回复过短…那就加括号)

blackarrow3542 发表于 2021-6-11 06:14
感觉国内是不是从本科阶段数学系物理系招的学生人就太多了。。。

其实本科数学还好， 各种行业都好去， 投行也找很多数学的。 但是博士真的很多时候就是教职一条出路， 但是供需比例其实很残酷， 现在很多行业博士都存在这个问题。你们看看到每年美国授予的博士学位， 有些专业好几千人。。。

给大家贡献一个每年美国授予博士统计数据， 可以比较客观的了解博士供应情况， 另外需求其实主要看学校有多少，有无老师退休。。。所以学科博士供应量真的很影响就业。。。

https://ncses.nsf.gov/pubs/nsf21308/data-tables

养蛊一样招一堆然后让大家竞争，怎么听着和西雅图某血汗工厂那么像。。。是听说美国的tenure是考核这人行不行，不需要跟别人比，像上面有人说的一个萝卜一个坑，和国内还是有区别的。。。看另一个帖子说这位老师本人口碑不好啥的，大概也是说末位淘汰吧，但是话说回来现在讨论的就是末位淘汰这个制度到底合不合理，我自己觉得挺黑的

被玩成了合法买论文………

jiayiliujiayi 发表于 2021-6-10 23:18
美国大部分tenure track的ap是“只要我做得够好就能留下来”
国内是“无论我做得多好，只要还有比我好的， ...

一语中的。

匿名者 发表于 2021-6-11 04:30
中国的副教授及以下都是postdoc 基本还是要抱老板大腿 至于正教授才能自己说的算

亲眼见过很多正教授为了招生名额在院长书记面前装孙子。