教授聘任“非升即走”为啥在国内引起了这么大的争议？

匿名者 发表于 2021-6-10 08:07
副教授人人哈佛吗？上新闻说明只是个例

这个例子不是我提出来的，我也是回复别人并表达他引用的这个例子没有代表性

国内名校一直是这个模式，学美帝，没啥争议，入职前就告知你了这种模式，又不是单独为你准备的模式，大家一样，公平。

arshun 发表于 2021-6-10 07:54
说的好听都是非升即走
美国AP转正几率90%
中国青椒转正几率10% 一开始目的就是养蛊玩

这就和地里吐槽 amazon类似，人家规则是公开的，没有强迫，看不惯可以不去。无所谓某个人去不去，都没法阻挡，amazon市值top2，创始人也是富豪top2。
何况，这位姜先生，可能确实有一定程度的抑郁症，在苏州大学和复旦大学都出了好几次教学“小事故”。当时，他如果平和一些，2011年回国时，两个offer里，选择去华东师大，而不是苏州大学，也许结果会不同。据说是，因为苏州大学非升即走的薪酬，远高于华东师大在编的正教授。

LaoChen 发表于 2021-6-10 08:03
Mid term就辞退，够狠，相当于亚麻半年就被pip

没有midterm 就辞退，他是2016年9月入职复旦大学，签的5年合同，不续聘提前三个月通知。据说，离职时有n+1补偿。

非升即走是啥？

Rosseta 发表于 2021-06-09 18:30:38
这就和地里吐槽 amazon类似，人家规则是公开的，没有强迫，看不惯可以不去。无所谓某个人去不去，都没法阻挡，amazon市值top2，创始人也是富豪top2。
何况，这位姜先生，可能确实有一定程度

哎，09年毕业的统计phd，如果去业界，现在即使没有财务自由，也是混得风生水起了…人生啊，选择真的比努力重要啊

find_advice 发表于 2021-6-10 06:27
国内招人既然能设置各种限制，说明人比岗位多多了啊。不知国内真实失业率多少，是不是早就上天了？

失业率感觉是上天了，个人猜测至少>20%。很多大学生毕业就失业，中年人被优化，即使体制内也有下岗。

trazeguest005 发表于 2021-6-10 07:35
哈佛博士去街道办做副主任，行政级别可是副处。。。这位博士跳槽之前是南大副教授，如果没有其他头衔和行 ...

她算是街道办里的金凤凰，😄 看到知乎里面有比较年轻的海归男回国后去了上海某街道办，他同事里有一批好学校的高材生。

谁说不是呢，可惜了的，复旦第一届的校长奖，当年多优秀，干啥不行要搞学术。教席之路到处都快要走不下去了，流动性太差，一个坑能蹲四十年，还有几个坑可以蹲呢。美国是难入职，数学尤其，20个人竞争一个席位，最多2人入选，剩下的得做博后，30多岁的老博后惨不惨？国内是先入职收割文章，一个席位十几个人入选。结果有什么差别，还是一个坑，只不过美国这种从来没得到，也就失望小点，国内落差大点。没人罩着，别搞学术了吧。除了张益唐，谁落到刷盘子的地步都得疯啊。

在知乎上看到一个写的很详细且中肯的帖子，现在好像被删了，分享给大家。结合周边实际经历，其中提到的事情基本属实。
我作为过来人（做过学术临时工【曾在某南方某大学做过预聘教授】，制定过临时工管

理制度【作为临时工唯一一位任职校人事工作委员会】，如今已经是正式编内老师【在
某985任副院长】，所以匿名），回答几句。

一，关于国内高校山寨的预聘长聘制

已经有很多文章讨论，知乎有专贴，废话不多说，一句话：这就是某些校长们的私心，
希望用论文冲国际排行榜。

这和地方经济GDP一样，暴力拆迁会死人，地方官不管那么多。论文冲量本身就是薛定
谔式的任务，但是他们也不会认为这有什么不妥。中国人口红利永远在那里。独生子女
海归一大把，你不来，也总有人来。这就是海归的内卷。

如今好一点的大学，都这么干，这就和前些年学术刊物收版面费一样，当权者集体形成
了共识，作为被统治者，你要么屈服，要么滚蛋，人家为你改制度？想得美。

二，再说编内和编外的差异

中国大学是公立大学，老师都是给编制的，和军人一样，所以传统意义上的老师连医保
、社保都没有，是退休制加公费医疗。

编制多少，是教育部、教育厅统筹安排的结果，这是国家拨款养着的。比方说，某些学
校国家只需要你是一个普通大学，每年就给你这么多编制，单靠国家给的编制，想要搞
出许多论文冲榜，很难，所以只有学校自己掏钱养论文枪手。

这就好比日军不够，伪军来凑，实在不行还有还乡团与民团，先趟地雷阵的，肯定是民
团伪军兄弟。论功行赏，当然轮不到他们。

插一句：我们要知道中国大学的钱哪来的？

1。国家拨款（这个想都别想养多余人）

2。双一流补充经费（这个钱很难花，养人也难）

3。地方财政配套（这个钱能用，但是基本上养人不够，特别像中大深大复旦那种疯狂
的搞法，青年研究员动辄几百几千人）

4。学校自己找的外财（校友捐赠/附属医院/校办企业等等，这个比较多，也好用，但
是国家有个政策，校属企业脱钩【小弟是这个政策的起草人之一】）可见今后中国大学
再想养太多闲人，难了。

三，最坏的结果是什么？

养人很贵，把一个大学老师养到死，是天价。目前多数学校准备的钱，就是校长的一个
任期（所谓3+3），校长任期内OK了，泰晤士、软科冲上TOP多少了，就行了。校长退下
来后，这笔钱很可能就断了。而且一旦校属企业脱钩，临时工们断薪，是迟早的事情，
特别南方某大学搞一个校区养活临时工的，等着变奥斯维辛吧。

问：那老师们怎么办？

答：找个理由解聘呗。

所以后面还有暴雷的时候。

四，再说收入

这些预聘长聘的老师，学校公布的薪酬，其实是用人成本。

扣除五险一金甚至办公室租赁费，到手的，还不如编内老师。

多数老师都是吃哑巴亏，知识分子要面子，所以年年有人入坑。

有的临时工老师，连工会福利都没有（很多丫连档案都不转！工会都没你的份儿）

我在前东家工作的时候，院长心善，校工会发月饼粽子之类，院长偷偷用自己的钱买一
份放在里面，让办公室主任和着大家的一起给我，说不能让老师冷了心。院长退了之后
，新任院长就不买了，说丫爱干不干，臭毛病不惯着。我忽然发现全院发月饼粽子没我
的，再一问，是这么个情况。

五，再说说临时工命运

很多回国的临时工，都是80后。

偏偏遇上自己的院长，是70后教授，

这些教授院长，多是当年高校扩招留下来的一些不学无术之徒（本科毕业留校的老师）
，但他们掌控了权力。

比方说，我一个朋友所在单位的院长，就是一个大专毕业升本科的辅导员（自考本科+
研究生毕业留校，自考前开过馆子当过导游卖过水泥黄沙），扩招时趁机会读的在职博
士（校团委系统），混的处级干部官场（做过校工会副主席），最后靠四级职员转的正
教授（书记兼院长），论文都是一群人署名，最终还能帽子头衔两不误（校特聘教授）。

这样一糙逼，居然管着十几个常青藤海归。

下面的人不服，这逼也不可能善待这些人。

听说闹过两次，但无果而终。

但愿这位院长能寿终正寝。

另外还有一点，大量的临时工，都是海归。

中国的学术界，是一个裙带关系导向型的官场，多数时候，院长是自己导师，副院长是
自己师兄，某个学院就是某家军，这种情况太多了。

海归的裙带在哪里？人家团结起来不吃你吃谁？更何况你没有编制，打你就像打稻草人。

多数海归，其实在人事处领导面前低三下四，随便一个秘书就可以呵斥你，为何？你没
有编制，人事部门解聘你就像解聘一个食堂阿姨一样容易。

而且，临时工档案不受人事权管控。也就是说，评不了职称。

且不说前东家的文章现东家不算，就说这满天飞的青年研究员和特聘研究员，有个屁用
啊，退休之后连干部身份都没有，学校买福利房都轮不到你。

再插一句：很多国内学术期刊，一看是啥特聘研究员的论文，直接拒，黑心一点的像图
情档杂志，收取高额版面费。知道你等着米下锅。

不要说干部身份不重要，不要说改制啥的，我们是共产党领导的社会主义国家，中国不
允许有私立大学，你就说这干部身份重要不重要？说不重要的，你自觉把四史学习一遍
。人可以无知，但不能没有基本的政治判断力。

最惨的一种人，是北上广深买了房子，学的又是小众学科的海归，跳槽？清北复交或专
业大学之外，没有学校没有学科要你（比如说宗教、超算、法医学、科技考古、草业科
学、人类学等等，能接受你的学校就那么多），而且出成果也没有那么容易。卖房子？
二手限购，你得一直还房贷，等到有人接盘不知道猴年马月。

所以就算每天被人事处+院长爆菊，你也得忍着哭着咬着牙干着。

不是你不想走，是你没有走的资本。

六，最后小心翼翼说一下复旦杀人案。

这是一次极端的抗争。

姜老师的行为，极不可取，绳之以法也是咎由自取。

但是，这个事情也希望给国内那些冲排名的大学一点教训：

少年不可欺。

出来混，是要还的。

在一个被四处卡脖子的时代，对于愿意回国的知识分子，若不能待之以高宾，将其用在
实处，而是搞成某校长冲排名的棋子、炮灰，这是对一个大时代的玷污，也是对民族的
不负责任。

因此，

对于这种恶法的始作俑者，当终身追责！