亲身经历聊聊国内和湾区码农体验 国内TMD vs 湾区 FG

所以楼主第一个硕士OPT三年，在两个icc 干没技术含量的活
回国在大厂工作了一年
又回美国读书，之后先进了某卷厂，又跳槽，一共工作了两年？

icc 三年+国内一年+大厂两年，跳槽居然能拿senior/staff？？？拿50w刀的package？？要知道多少在美国大厂工作6年的都没有这个数字？？
跪求公司名字！

匿名者 发表于 2021-6-22 15:24
可能LZ算运气好的，现在抽中h1b太难了，今年中签率已经奔着30%去了，不可控的因素太高了！

你现在工资能 ...

真·技术大神完全不比湾区NG少吧……
在国内996反而没有提升技术空间。过几年说不定还是湾区NG成长得更好呢（狗头

hbzzg 发表于 2021-06-22 01:25:43
所以楼主第一个硕士OPT三年，在两个icc 干没技术含量的活
回国在大厂工作了一年
又回美国读书，之后先进了某卷厂，又跳槽，一共工作了两年？

楼主在大厂工作后直接回美国工作

在国内大厂最经典的就是晚上八点多走人要在群里说一句“有事早点走”，一开始看到心里默念“我滴龟龟”

楼主能讲讲后来怎么申f1回美的吗？美硕毕业再申f1还是申的master吗？我现在回国工作半年，正在经历你当初海龟后的经历，实在无法认同目前公司的企业文化，打算回去了。

desperatelife 发表于 2021-06-22 01:24:14
但听说快手文化不错呀，也就最近不行了

我后来想想觉得是抖音 因为lz说tmd

he630103694 发表于 2021-06-22 01:16:45
都说是tmd中的了，那就是字节呀，后来应该是去了美团

说得对。。。我听朋友吐槽了太多ks的代码和管理多么混乱所以先入为主了

不是管理混乱，而是根本就没有管理。
对于角色的设定，也没有任何的定义：
1. 所谓的leader, 都是通过会甩锅+卷上去的，绝对不排除靠实力的leader，但是即便如此，他们也没有经受过管理方面的培训，于是就没有在组内制定工作规则的sense；
2. 大多数的大头兵们更是一如既往的保持着“学生思维”，也能从在美国的FOB国人的工作方式中体现出来：埋头苦干+一味获取credit而忽略一起共事的感受，及完全不care我的同事将来是否还愿意和我一起工作+对于甩锅乐此不疲+完全没有leadership的概念；于是，你们会发现，在国内的毕业生们，只要天生拥有一点点的ownership和leadership，马上会脱颖而出。

* 学生思维，这里特指中国的学生思维。在我们的教育中，很少或者几乎没有leadership的培训，大家的思维都只是局限在：做好我的分内事；工作或者竞争环境下，思维就成为了不计代价的做好我的分内事+挖对方的墙角：比如明明资源有限，完全不考虑大局的限制条件，

TMD通常指今日头条、美团、滴滴！

想知道什么大厂senior能给50万刀