我们组一个intern选offer失策的故事

楼主在一个做ML的组。上周和我们组的一个intern coffee chat, 背景算挺强的，说拿到了亚麻和家具厂还是我们这个非tech company的offer，我问他为什么选了我们，他说因为面试的时候亚麻和家具厂的问题都很无聊，每个人是要花时间准备都能回答，而我们组的面试内容比较有趣，所以他相信我们组的人都很smart，工作也会比较有趣。。。

然而他不知道的是，我们公司因为缺少标准的面试培训，面试基本上的面试官想怎么玩就怎么玩。之前出现过让狗家senior的人现场推lstm的gradient的事。。。然后烙印给烙印放水，波斯人给波斯人放水，一片混乱。这个问题在weekly meeting上讨论过几次，最后也headcount招满了也就不了了之了。总之我觉得放弃另两个offer来我们组纯粹被忽悠了。

之前也看到过有人靠hr的态度来选offer，或者靠onsite的准备用心程度来选。这些当然也是一个参考，但是除了那些面试流程差不多固定的大公司以外，别的公司的面试经历很可能是variance很大的，参考价值不大。

之前面试hr态度奇差 一点都不想接offer 幸好被朋友劝阻 又不是跟着hr干

多谢分享！

我也有过类似的经历我第一份工作在国内，多个offer里选了一个面试最难的，后来发现他们做的事情很无聊，面试很难是因为不怎么招人，所以招人就很苛刻。
真的不要用面试经历来做主要的判断，除非这是唯一的判断（比如不认识里面的人， 网上也没有信息，钱💰完全一致，etc）

人家可能只是给了一个比较安全的回答，毕竟3个offer了，肯定考虑了很久。说不定你们给的钱最多，但又不想被你追问更多细节，于是给了这种面试体验好的安全回答

按照hr选offer可能更傻哈哈 你进去是hr roles还差不多

这个大概是在工资待遇差不多的情况下的选择吧

很有用的信息！

我觉得这么选没问题，没什么失策的。你所说的这种情况亚麻和家具厂更多。如果面试的人就是将来的队友，聊的投机还是挺重要的。每个人在意的点不一样，没必要用自己的标准衡量别人的选择。

这种情况无脑选钱最多的吧

匿名用户 发表于 2021-06-27 16:35:13
我觉得这么选没问题，没什么失策的。你所说的这种情况亚麻和家具厂更多。如果面试的人就是将来的队友，聊的投机还是挺重要的。每个人在意的点不一样，没必要用自己的标准衡量别人的选择。

我们说的是两回事嘛，我说的是面试内容有趣（其实就是比较难），你说的是面试过程聊的投机。其实就算是国内八股文或者大厂那种机械式招聘流程，也有可能聊的投机的呀。