亚麻SDM ask me anything

匿名者 发表于 2021-9-21 22:56
只有一半的人才能从focus中survive吧

我认识到的数据是～40%可以survive。 不过统计比例对于个体参考意义也不大

匿名者 发表于 2021-9-21 23:58
为什么最后pip失败 挑战失败 也能拿钱走人呢？ 不是说只有在进入pip之前有机会拿钱走人吗？

如果一开始接受pip离职，你会拿到X的钱

如果后来接受挑战 失败被迫离职，会拿到少于X的钱。但是公司会跟你签合约避免法务问题

zxyOFHA 发表于 2021-9-22 00:01
首先谢谢楼主无私分享，我想请问一下亚麻现在校招的话看中项目经历吗，自己是转码选手，简历比较空白，在努 ...

这个更多是recruiter的问题。就我来说，我面试从来没看过简历，但我们一般也直面sde2以上

匿名者 发表于 2021-9-21 20:13
我是一名亚麻在职的SDE, 我想问如果遇到这样的一个case，请问楼主如何处理，希望楼主不要用灵活的话术来避 ...

这问题不知道你期待的答案是啥，就和妈妈老婆掉水里你救哪个一样。

我不是楼主，如果SDE都是按能力排序，那肯定把最差的一个SDE1放入DEV ，只能尽力让他在DEV里存活下来呗。但是我相信优秀的SDM 并不会让自己处于这样的境地。

crazyfishing 发表于 2021-9-21 23:13
请问楼主，校招已接offer，明年才能入职，地点还能改么？例如西雅图改湾区？其实offer letter并没有写西雅 ...

你联系一下recruiter 坚定一点应该有机会

楼主您好，在地里看到过好几个帖子说平时表现完全没有问题也很努力的人，想转组了，告知自己manager之后，结果却立马被manager放入了dev，请问这个操作的动机是什么？很难理解对manager来说有什么好处。

匿名者 发表于 2021-9-22 00:21
楼主您好，在地里看到过好几个帖子说平时表现完全没有问题也很努力的人，想转组了，告知自己manager之后， ...

这个只能说是巧合，员工之前应该已经在focus 里了。focus 需要HR approval，转组之后focus绝对是red flag。

匿名用户 发表于 2021-09-21 16:41:20
麻的老板经常骗人怎么办

你这问题就带节奏了啊，人家楼主好心帮忙答疑解惑的，并不是来被说的。

匿名者 发表于 2021-9-21 19:59
fg也有指标吧，没什么区别

笑死我了，1%和15%比叫没区别吗？招不到人就多发几个内推贴，别在这花式洗地

匿名者 发表于 2021-9-21 22:49
谢谢楼主的回复。入职两年不到已经做了5个大项目了，其中3个自己design，最后两个项目里都是senior朝上。 ...

有skip skip的支持肯定是好的
L6promo 主要还是看tech assessment，final approval理论上是skip，但实际操作中是L8，所以，最重要的是：
1. work with your direct manager,让他帮你做assessment。 如果这个过了，没人能够阻拦你。
2. leadership 的支持重要，但更多的是在doc/流程层面，真正的approval其实还是assessment