亚麻SDM ask me anything

先谢谢楼主帮忙回答问题！想请问楼主，层主刚校招入职快五个月，入职差不多一个月时转进目前的组，一进去就被assign 一个蛮困难的任务，虽然有buddy的帮忙，但是问了很多人都觉得刚入职就分配到这些任务太难了，层主经过蛮多努力，终于解完了，但之后被分配的种种任务还是非常难(buddy说的）。组上也有一个校招刚进来一个多月，但被分配的任务都非常简单，改改文档之类的。周围的人说这是一个red flag但层主还没有太多经验，所以想请教楼主怎么看？

匿名用户 发表于 2021-09-21 19:51:52
请问楼主是L几的SDM? 我不太信你可以这么自信地说出不存在URA...
我自己也是亚麻的people manager，据我了解URA是按L8 org分配的. 也许你的org文化确实很好，有足够的tr

只有一半的人才能从focus中survive吧

匿名用户 发表于 2021-09-21 19:14:41
如果换位思考，当你是manager的时候，你也不会把表现好的员工focus的，毕竟衡量manager的唯一标准是deliver results。我的解释是：
1. 客观的承认：亚麻招的人水平可能不如

fg也有指标吧，没什么区别

匿名者 发表于 2021-9-21 22:55
显然这个manager是在lying

好险，才差就想投亚麻简历了

zhan1540 发表于 2021-09-21 19:47:09
LE有比例，拿了LE就要被focus进coaching plan被pip，那不是和coaching/pip有比例是一个意思吗？

典型的亚麻manager话术，类似于问有没有进dev list，答曰没有，因为现在叫focus…

谢谢楼主！有CS背景的TPM可以转SDM吗？转型需要做哪些准备？

请问楼主，校招已接offer，明年才能入职，地点还能改么？例如西雅图改湾区？其实offer letter并没有写西雅图，但是从包裹看是西雅图。还有没有机会改湾区呢？

看你的回复，不太信你是真的

匿名者 发表于 2021-9-21 20:17
这个超出了manager的权限，因为manager并不负责收入，收入都是系统推荐的。而供求关系决定价格。市场的竞 ...

上个月收到亚麻的一个offer，低得不能再低了，都没法在地里发。拿出另一个Fintech公司的offer让匹配（base高30%），然后recruiter给我work out完了base和签字费一共涨了四千（5%都不到)。本来想拿那个Fintech当备胎让主力亚麻match的，没想到竟然是这样。没有缘分吧可能。

匿名用户 发表于 2021-09-21 19:56:54
只有一半的人才能从focus中survive吧

这个不一定。
我自己也没有具体的data，要看org的culture是不是够好。
我自己有过把low performer主动放进focus来提高，目的是真的对low performer的 performance coaching而不是为了满足百分比，并且最终从focus拿出来的经历...
但是鉴于亚马逊ura的存在和各种的toxic manager，除非你觉得真的可以信任的的manager，我作为一个manager也是不建议被focus的来rely on manager的.