亚麻SDM ask me anything

可以问一下lz是哪个org吗？感觉文化很好的样子，难以置信是亚麻。还招人吗？

匿名用户 发表于 2021-09-21 19:17:04
LE 是有比例的。Q1 LE = automatic focus. 但是平时并没有focus的比例，至少我们org只要求meet ura

LE有比例，拿了LE就要被focus进coaching plan被pip，那不是和coaching/pip有比例是一个意思吗？

匿名用户 发表于 2021-09-21 17:13:50
这个应该没有统一的答案。取决于你关注的点是什么：
1. dev work v.s. OE work: 一般来说，产品越处于早期，越是面向外部客户的，OE load会越重。具体的可以看看组里的代码/c

新产品怎么会有ops？

匿名用户 发表于 2021-09-21 17:56:10
L1的条件是：L6或者L5满1年以上，所以你可能还需要一年

off cycle 我很少听说，一般就是离职是如果是top performer可以dive and save

dive and save 是没法match next level的offer的

匿名用户 发表于 2021-09-21 17:56:10
L1的条件是：L6或者L5满1年以上，所以你可能还需要一年

off cycle 我很少听说，一般就是离职是如果是top performer可以dive and save

HV没有dive and save是吗

匿名者 发表于 2021-9-21 19:35
1. 没有直接的好处，但是间接的大家会觉得这是hire and develop the best的data point。其次其它sde可能 ...

谢谢楼主的回复。入职两年不到已经做了5个大项目了，其中3个自己design，最后两个项目里都是senior朝上。而且之前甚至有两个L6直接发邮件给我skip夸我靠谱。。但是之前的skip manager现在是我的skip skip，which means他应该是管不到我升职了是吗？

anyway 能管的到也不会make any effort吧。新的manager我还不了解。升不了或者把我放dev，也都要走了

gzy228 发表于 2021-09-21 19:10:19
我对这个说法存疑。如果实际操作中几乎100%都是manager自愿把手下放进focus，要怎么解释亚麻的pip人数/比例远高于其他big tech呢（G/F/etc）？

是亚麻的manager比其他

不用怀疑就是因为亚麻的bar低于业内一线的bar

请问楼主是L几的SDM? 我不太信你可以这么自信地说出不存在URA...
我自己也是亚麻的people manager，据我了解URA是按L8 org分配的. 也许你的org文化确实很好，有足够的true low performer去pip. 这一点我相信，因为我自己在的org也是这样的。
但是因为URA的存在，必然就有组会存在并不是true low performer被pip或者hire to fire的事情存在的不是吗？
当然了，楼里也有一定程度的误解，很多人把focus和pip直接画等号了。但是事实上这个并不一定。

匿名用户 发表于 2021-09-21 19:19:39
LE = FS  LE 有比例 那不就是 FS 有比例。。？

这个manager显然是给亚麻洗地的，我听过不止一个亚麻manager说put in LE是fit the curve

匿名用户 发表于 2021-09-21 19:16:29
哈哈焦厂每年performance review没有ni 比例的吗？看来我之前带的是平行宇宙的焦厂

显然这个manager是在lying