职场烙印和国人对同胞的心态

最近reorg，看到一些zz斗争有感。
烙印是肥水不流外人田。先合力把蛋糕抢下来，再内部斗争分蛋糕。
国人是不患寡而患不均。竞争时，眼里只有同胞，自己得不到，宁可便宜外人，也不让你得到。

噼里啪啦梆梆响 发表于 2021-10-16 11:08:49
那么问题来了，作为国人的你，是怎样为同胞争取利益的？

你怎么知道我没有为同胞争取利益。
面试遇到国人基本放水。
给同胞写review花很多精力挖掘亮点。写promotion doc用自己的credit给他们贴金。
有好项目/位置，推荐国人从不避嫌。
够不够。

再加一句。
职场不是零和游戏。互相扶持，互相成就才是正确的玩法。

你这也不举例子，也不分享故事，上来就划分种族开喷。。。。这帖子有什么营养？

我觉得得看公司文化，我们公司划水文化，大家所有目的都是为了更好的划水。

发这种帖子最是自卑。尤其是几十年前的那一拨人，对自己的种族认同极低，动不动中国人的劣根性，好像这样才能显得自己与众不同。
每个种族都会有团结的和自私自利的，成天遇到点小事就归类一个种族其实挺low的。
互帮互助的国人定是不少，互相算计的烙印也不在少数。随着年轻一代的成长 渐渐国家自信和种族自信起来了之后国人反而变得更加团结。 2021年了还在这无病呻吟 别秀了

是的，华夏五千年的传统了

那么问题来了，作为国人的你，是怎样为同胞争取利益的？

我一个肉身翻墙的，不小心进了一个国人多的组，就被有些国人针对，认为我没来美读硕士就能来美工作，相对他自己花大钱来美读了硕士才能留下工作的，是占了便宜，lol

匿名者 发表于 2021-10-16 12:13
我一个肉身翻墙的，不小心进了一个国人多的组，就被有些国人针对，认为我没来美读硕士就能来美工作，相对他 ...

这人啥心态啊……
我就会觉得能肉身翻墙的都是技术大神
赶紧抱上大腿求大腿多看看我的CR lol

不要美化烙印
烙印之间的矛盾不比华人少

差不多。
别的行业不知道
码农
去面试多数时候
是如此
遇到国人
出个题都是卷得要死

这么搞，
最后的结局
会很惨，
导致大家
到最后无路可走。



遇到国人
来面试
俺都是
水过
也招了不少
没从中
得到
哪怕
一点好处


心凉凉
真心感觉
国人中的大多数
是根本就
不值得帮

烙印遇到
国人来面试
理直气壮地说
文化不兼容
所以锯掉
就是因为
要招
自己人
这不是团结
抱团的问题
在企业内部的合作中
同样文化
背景的人一起
工作效率的确高
这是有HBR文章
论证过的