面试大多挂在国人上，谁的问题？

lxxxxxxx 发表于 2021-12-20 17:04
你说的跟楼主说的不矛盾 我们没在楼主那个level也换位思考一下 他的意思是他被坑是因为同level的HM招进来 ...

他看不懂红色那几个字什么意思，不怪他。我吐槽的点是老生常谈，国人一旦有潜在竞争关系就会内耗，而有些人觉得我只有说国人不好就得去换张皮。嗯，中国人是完美的，黑不得的。

BJHarry 发表于 2021-12-20 16:38
厉害！去哪家？ic和manager track会怎么选？怎么考虑两个track长远发展的问题？

都没去，跟自己的目前的组比较并没有特别大的upside，我继续在这边做TLM。

匿名者 发表于 2021-12-20 17:09
说来惭愧，最近两年面过十几家onsite，烙印居多的onsite（3轮以上的烙印）拿了3个offer，国人居多的onsite ...

是的， IC要好很多，first line EM国人眼睛长头上的不少，有一种翻身做主人的感觉。反而sr EM和director那一级的又会好很多。一个原因是，有内耗意识的EM是升不上去的。

Β

匿名者 发表于 2021-12-20 17:11
都没去，跟自己的目前的组比较并没有特别大的upside，我继续在这边做TLM。

楼主 可以 麻烦 开另外一个帖子分享一下 你是如何准备staff 面试的吗 ?

pantomath 发表于 2021-12-20 17:33
楼主 可以 麻烦 开另外一个帖子分享一下 你是如何准备staff 面试的吗 ?

我一会会去发面筋贴。但是如何准备staff很难说，我本身就在这个level有一段时间了，面同级别并没有什么需要特殊准备的。

匿名者 发表于 2021-12-20 16:58
以前说过了，一部分国人苛刻，倒不是就针对同胞苛刻，对任何candidate都苛刻，应试教育后遗症

我觉得分几种情况：
1.小人得志型，没去成大厂被迫去了小厂，然后小厂发了，特别看不起来自FG的面试者。这种我听说过也碰到过。

2.骨子里就是内卷内耗型，怕进来的国人比自己强，这一类在first line manager比较多。

3.书呆子型，就是你说的，对谁都这样。

匿名者 发表于 2021-12-20 17:43
我一会会去发面筋贴。但是如何准备staff很难说，我本身就在这个level有一段时间了，面同级别并没有什么需 ...

怎么准备system design的呢？

pantomath 发表于 2021-12-20 17:48
怎么准备system design的呢？

DDA那本书是神书，反复看，你日常工作中多看看别人的design doc，多去听tech talk，然后返回书里去找对应的部分。
少做重复性的labor work，把时间花在值得的地方，问你自己，花时间在这上面收益是什么，收益可以是build network，learn new stuff，build credibility。

匿名用户 发表于 2021-12-20 17:48:00
我觉得分几种情况：
1.小人得志型，没去成大厂被迫去了小厂，然后小厂发了，特别看不起来自FG的面试者。这种我听说过也碰到过。

我看了好多年的 interview notes，并没有觉得国人更苛刻，无论是对国人还是外人。当然我也没有真的记录下来做个统计。但是至少从直觉上来说没有觉得各个族裔有啥明显差异。