面试大多挂在国人上，谁的问题？

匿名者 发表于 2021-12-20 17:10
他看不懂红色那几个字什么意思，不怪他。我吐槽的点是老生常谈，国人一旦有潜在竞争关系就会内耗，而有些 ...

“国人一旦有潜在竞争关系就内耗”，我也有这种感觉，能分享下你对这方面的想法吗，比如怎么看待和处理利益冲突，对个人来说比较合适的做法是什么？

没啥参考意义

我遇到的大部分国人面试官，还有我同学遇到的大部分国人面试官，咋都特别好呢！！

被pip了急找工作，一个微软的大哥，店面只问了bq（我答得还不咋地，当时只准备了算法） 算法问了一道easy 然后直接给过了
大哥还问我有没有其他的原因找工作（猜到我被pip了？不过我没好意思说实话）真的谢谢这些愿意拉一把的国人，祝他们生活平安幸福

想请教一下楼主怎么准备staff level的behavior questions？谢谢！

有趣的灵魂二百斤 发表于 2021-12-20 18:13
这个问题简单，你可以把简历的名字改成Kumar Amit，提前画好妆+10级美颜，应该看不出来，然后体验一下面试 ...

你这个提议有现实意义吗

s703 发表于 2021-12-20 17:56
我看了好多年的 interview notes，并没有觉得国人更苛刻，无论是对国人还是外人。当然我也没有真的记录下 ...

不一定是对国人更严苛，而是对谁都很严。但是何必呢，一般来说面试过程是找对方的亮点而我感觉国人面试是去找对方的red flag。

匿名用户 发表于 2021-12-20 18:30:06
不一定是对国人更严苛，而是对谁都很严。但是何必呢，一般来说面试过程是找对方的亮点而我感觉国人面试是去找对方的red flag。

我说了啊，没有感觉更严，无论是对国人还是非国人。