面试大多挂在国人上，谁的问题？

冷知识：hiring manager本来就是最容易挂的一轮。
其他rounds基本都是被抓来的面试官，按部就班按公司给的标准打分而已，不看背景，不看经历，题做出来了就过。
Manager轮一般都是你的hiring manager，主观因素比较多，要求比较具体。很多时候，可能看完你的简历就觉得不合适，无奈其他轮没什么毛病，只能找个理由挂你。

匿名者 发表于 2021-12-20 18:03
“国人一旦有潜在竞争关系就内耗”，我也有这种感觉，能分享下你对这方面的想法吗，比如怎么看待和处理利 ...

简单来说就是想办法创造共赢的局面，就我个人经验，饼一般是可以画大的，大厂更是如此，一线manager之间更多的合作并没有多少politic。politic更多出现的原因是有一方是内卷性选手，他/她脑子里零和思维，这种peer本身很难合作。
如果饼画不大那也许是org本身的问题，比如产品过于成熟没什么空间了进入了内卷模式，或者leadership有偏心这种不可控的因素。那就是时候考虑换船了。

咱先不谈国人不国人的问题，怕有人进来和自己内耗的有时候不只是国人，甚至小心眼的其它国家的人也会做出同样排斥的举动。但是遇到这事，除了分析反省以外，也要看到它好的一面，也就是如果一个第一眼见面就觉得没法相处好的人，当场拒绝了你进去，你将来也就不用和那个不可能处好的人一起共事了，这是一件好事啊。面试的另一个重点就是，互相看对眼了进去。

天下乌贼00 发表于 2021-12-20 18:36
冷知识：hiring manager本来就是最容易挂的一轮。
. check 1point3acres for more.其他rounds基本都是被抓来的面试官，按部就班按公司给的 ...

并不是，我挂的那些只有一轮是hm挂的，其他那几轮都是peer manger，请仔细看题。
l6 以上的面试，hm会做phone screening问背景，如果他/她想挂你连onsite机会都没有，我discord就是这样。databricks被hm挂是特殊原因，不方便细说。

mymmym 发表于 2021-12-20 18:42
咱先不谈国人不国人的问题，怕有人进来和自己内耗的有时候不只是国人，甚至小心眼的其它国家的人也会做出同 ...

这倒是，作为EM, peer manager relationship 极度重要，在面试过程中碰到asshole 有效避免了更大的损失。

zachary288 发表于 2021-12-20 16:42:40
我正视问题的方式就是一直在给自己人放水，你正视问题的方式就是翻来覆去说国人怎么怎么不好，一棍子打死一票国人，这边建议你如果自己痛恨自己是国人的话，换张皮吧

楼主收集了一票人统计来说国人苛刻就算了。自己面试那几个dp，就来说国人面试官有问题，不觉得你自己比较讨国人厌的概率比所有人都有问题的概率大点吗？  

somehow我觉得国人面试官没招楼主很可能是对的，招进来要相处做同事的，这种“都是世界的错”的类型招进来干嘛，坑自己吗？

现在面试都能拿到这么具体的反馈吗？每一轮的结果是啥都知道的这么清楚？

我以后遇到国人必须防水！

匿名者 发表于 2021-12-20 19:03
楼主收集了一票人统计来说国人苛刻就算了。自己面试那几个dp，就来说国人面试官有问题，不觉得你自己比较 ...

当然有可能我就是讨国人厌，真要是这样我倒是ok，被一堆心胸狭隘只会内卷的“同胞”讨厌是我的万幸。