面试大多挂在国人上，谁的问题？

匿名用户 发表于 2021-12-20 17:51:53
DDA那本书是神书，反复看，你日常工作中多看看别人的design doc，多去听tech talk，然后返回书里去找对应的部分。
少做重复性的labor work，把时间花在值得的地方，问你自己，花

DDA全名是？

StanleyGY 发表于 2021-12-21 09:15
我觉得这个就和我说的一样，招人的目的究竟是什么？ 如果你是senior leadership，比如senior mgr，Directo ...

是的，我感到的恶意来自peer em并不是hm。

匿名者 发表于 2021-12-21 07:26
问个小知识，如何知道自己挂在哪一轮？  面过不少公司，绝大多数都是无法提供feedback…

我挂的那几次并没有挂的很死，最后还是拿到offer了所以能从recruiter嘴里问出来挂在哪了，毕竟他还是帮我安排了剩下的面试。

yo-yo 发表于 2021-12-21 07:16
能具体说说吗？为什么内耗的升不上去？之前那个manager就一直莫名其妙挑拨离间的感觉。反正都是国人。有同 ...

我不知道其他厂什么情况，我所待的地方如果TLM/EM 不懂如何collaborate 或者说不懂如何“勾兑”，那promo 和caliberation 是很艰难的。因为L8 以下都是org 内部，relationship和network的重要性有些时候已经开始大于technical了。

StanleyGY 发表于 2021-12-21 09:02
我觉得到了EM或者更往上的层面，politics开始占据一定的比重。有可能你和那边的人不是一个派系，他们不希望 ...

深表认同，我刚升的时候也有类似的想法，但是后来转变了思路，就和三哥一样，衡量一个candidate或者peer看的是“利益”，管tm他/她是不是水进来的，人好合作就行。

一亩三分地学twiteer贴标签有意思吗，当大家都是没脑子的需要你腔调一遍？

小亩_6zn6tdv 发表于 2021-12-20 23:04:21
感觉一小部分国男对国女面试很苛刻的
知道面狗家唯一一个no hire出自一位国男
看不起女生转码那种

哎同意
我也遇到过挂我的国人男面试官，
我都多久没挂过technical interview了，leetcode 不管简单的还是难的，不管见到过得还是没见到过的，不管面试官人种/职位/level我都能过

被他给挂了

我还不是转码，正经上课写project加刷题科班熬出来的

有必要提供点真实的数据。 不知道大家回复这个帖子是基于多少数据， 我提供点自己的数据。

工作好多年了， 面试的候选人过100， 自己也大小面试过10家公司。

观察： 我这个岁数，就是前阵子有个帖子说的什么中年国男with Phd, 感觉很多小年轻对这个年龄段的充满了恶意， 然后在某bbs也会遇到老帮菜们说 小国男为难人，小卷王， 等你们老了刷不动了就怎么怎么样。 大家觉得这些帖子特点明显不？ 就是TM 情绪宣泄， 被人挂了肯定心情不好， 然后抓住一点开始放大。

事实： 我们面试多少会倾向国人， 从简历筛选就开始了， 没大毛病绝对会优先考虑呀。 那挂过国人么？ 当然了， 一个职位3个老中竞争， 你说是不是要挂两个老中呀， 你说简单的题目三个老中都答完美了， 是不是需要各种刁难followup呀？ 不然怎么选， head count又是死的。僧多粥少， 只能这样。

结论：其实老中喷小中， 小中喷老中， 解决问题么？蛋糕就那么大，还是自己提高实力， 往上爬， 多搞startup把蛋糕做大， 你手里资源多了， 多招老中。 地里还有风气说什么组里三代老中的组考虑慎重啥的， 这个逻辑其实有问题。 又要老中帮老中， 又不愿意去老中多的组？ 你给我解释解释？

不吐不快， 总之我摸着良心说， 你们不知道我挂老中的时候心里多忐忑， 多不情愿， 可是没办法， 名额有限， 总有人面不上。能帮一把谁不愿意呢， 反正这些年我遇到的老中面试也有挂的， 但是我不会觉得人家有问题， 也许我会换位思考吧。  

看到很多人点赞了， 谢谢你们。 也可以加米表示支持哦， 老年人上网不频繁，大米眼看被扣光了。。。

匿名用户 发表于 2021-12-21 10:15:19
有必要提供点真实的数据。 不知道大家回复这个帖子是基于多少数据， 我提供点自己的数据。

工作好多年了， 面试的候选人过100， 自己也大小面试过10家公司。

我会帮看着nice的人。如果有个nice的国人vs nice的非国人，我会帮国人。但是如果有个nice的非国人和疠气重的国人，我肯定会帮nice非国人。