面试大多挂在国人上，谁的问题？

今年断断续续面了一些公司，有（当时）pre-ipo也有在ipo之后面的，面的职位是staff ic 和 EM 都有。目前大厂TLM, 跳槽原因就是待腻了想换个环境闯一闯。

Robinhood:
staff ic offer，面试体验非常好，coding 没做完，ABC 小哥放水过。两轮（白人） sys strong hire。

Coinbase:
senior ic offer， target 面staff，有一轮cross function被国人EM 挂了导致降级。此人全程摸脸，是的，一直摸，让人感觉不认真，整个conversation非常痛苦，感觉怎么回答对方都是死人脸。而且这个人和我之前在一家公司待过，虽然并不认识。

Airbnb:
EM offer. 面了组a，被一个国人EM 挂sys design，feedback很bullshit，一听就是找茬，比如“over design”， “didn't ask enough clarification”，此人全程各种打断节奏，比如我想先画high level compoent再design data schema，他非要我把scheme全部讲完，而且是精确到每一个field 的type，我当时就感觉到这人在搞我。btw，此人也是我之前一家公司的员工，也是不认识。

由于另一轮sys design （三哥）和manager skill, leadership 都是strong yes，recruitor 安排了加面一轮sys deisgn另一个组，最后轻松拿到offer。

Lyft:
E7 IC offer
先面的EM, 挂在了一国人EM manager skill 那轮，后来由于sys design是strong yes，加面了一些IC 的interview，结果up level  给了E7 offer. 面sys design 和up level的都是三哥。

Instacart:
没有幺蛾子，全程没有华人参与，正常拿staff offer。

Databricks:
team fit 挂在国人hiring manager上，coding挂在国人new grad上，这家没拿到offer。

Confluent:
面试体验超越robinhood，虽然全是三哥，顺利拿到staff-2 offer，全程没有国人参与。

但是，这家很可以是我找的一位前公司国人同事(目前EM)帮我内推，结果人家答应的好好的并没有推，起初我以为是我background 不match，一个半月之后我在面试快结束的时候随手官网一投第二天recruiter就联系了。由于整个进度太慢，等我拿到offer的时候他们已经快上市了，就没去他们家。如果这哥们帮我内推了，说不定早就拿offer了而且能拿到低价rsu的offer。

Discord:
面的staff ic。
店面被国人HM 挂。我的背景其实是很mtach的，我个人认为是over qualify了，或许他觉得他hold不住我，毕竟他还没有我的management exp长。

Doordash:
全程面试顺利，staff ic offer。可能是唯一一个国人例外，HM 是国人，也是我前雇主同事，认识但不熟。


我觉得国人EM 坑同级别的同胞似乎是大概率事件，至少在我身上是这样。不知道大家怎么看这个问题？ 经过这次至少我知道了国人EM 的反例是什么样，我继续EM 这条路下去要警醒自己。



补充内容 (2021-12-21 11:58 +8:00):
底下那几个喷子麻烦你看看红色的字，以及我的总结。
过过脑子，你们的世界里国人没有什么需要反省的，错的都是别的族裔。

补充内容 (2021-12-22 07:21 +8:00):
一亩三分地这个标签描述如此阴阳怪气，怎么，我的观点“有过于泛化的指向”就不是高级思维的人类了？多大点事，不能好好讨论非要搞这么个讽刺意味严重的描述。

请问你们之前大谈特谈为什么印度裔高管多余华人要不要也打这个标签？

被pip了急找工作，一个微软的大哥，店面只问了bq（我答得还不咋地，当时只准备了算法） 算法问了一道easy 然后直接给过了
大哥还问我有没有其他的原因找工作（猜到我被pip了？不过我没好意思说实话）真的谢谢这些愿意拉一把的国人，祝他们生活平安幸福

以前说过了，一部分国人苛刻，倒不是就针对同胞苛刻，对任何candidate都苛刻，应试教育后遗症

匿名者 发表于 2021-12-20 14:26
不正视问题反而质疑提出问题的人，越来越有那个味儿了。

我正视问题的方式就是一直在给自己人放水，你正视问题的方式就是翻来覆去说国人怎么怎么不好，一棍子打死一票国人，这边建议你如果自己痛恨自己是国人的话，换张皮吧

最近论坛里可真是充斥着各种国人坑国人的帖子，有种带节奏的味道。大家谨慎判断吧。

zachary288 发表于 2021-12-20 16:23
最近论坛里可真是充斥着各种国人坑国人的帖子，有种带节奏的味道。大家谨慎判断吧。

不正视问题反而质疑提出问题的人，越来越有那个味儿了。

。。。。。。说这些有啥用呢，面试官是哪国人感觉我也没得选啊

比较一下两个帖子的流量

这一年找工作面试碰到的国人奇葩们

这一年找工作碰到的恶心的烙印

厉害！去哪家？ic和manager track会怎么选？怎么考虑两个track长远发展的问题？

zachary288 发表于 2021-12-20 16:42:40
我正视问题的方式就是一直在给自己人放水，你正视问题的方式就是翻来覆去说国人怎么怎么不好，一棍子打死一票国人，这边建议你如果自己痛恨自己是国人的话，换张皮吧

你说的跟楼主说的不矛盾 我们没在楼主那个level也换位思考一下 他的意思是他被坑是因为同level的HM招进来了就不是同事的关系了 还有强竞争关系 又不像我们打工仔放水进来都是各打各的工 只能说华人尤其到了那个level可能互相之间竞争比较激烈吧 当然可能是我小人之心了 只是恰好这些高等级打工人都比较严格

说来惭愧，最近两年面过十几家onsite，烙印居多的onsite（3轮以上的烙印）拿了3个offer，国人居多的onsite大概5个，0 offer.

.. 而且不知道是不是我的错觉，国人EM面试的时候总是摆着一张__ __ 脸，喜欢对你的回答挑刺，不管你的答案是不是正确。对待同胞好像更刻薄。问的问题和说话语气也很__ __， 比如问我：“你为什么觉得你能来我们这当engineer”， “你的老板对你的评价是不是不好，能不能告诉我你老板最近一次对你的评价“ ”你是不是对你的公司不满意所以才来跳槽的““你是不是没上过XXX课，怎么连这个概念也不知道？”，诸如此类的话我听了真想隔着屏幕给丫一拳，不知道这几个国人EM，对待他们烙印上司的时候是不是也这么拽，反正以后看到国人EM的，我尽量绕道走。
而烙印虽然风评不好但是面了这么多次，只有eBay那家被烙印把持的公司的三哥面试团把我坑了，其他的题目做对了烙印都给过了。
当然国人的IC好像比EM好不少，大部分都比较友好