烙印是真花力气扶持自己人啊

其实大部分中国人都还是好的。我个人有限的经验来看，总体来说还是国人比较照顾国人。

但是不管能力如何，明目张胆不顾其他人眼光扶持的确实少见。当然这个要求太高了，本身有这个期待就不太合理，遇到了这样的老板或者TL只能说很幸运。

我也是女生老提供data points～有一个中国小姐姐面试，为了怕我coding有沟通问题主动提可以说中文的，我说我刚刚开始面试对方也说如果遇到不熟悉的/不了解的data structure可以换题的因为那个公司不会evaluate you on what you havent learnt之类的意思，和我也叮嘱了很多很多tips，非常professional；另一个公司中国小姐姐也是非常好，非常有耐心，温柔而坚定那个感觉～和我说不用因为自己转码的background给自己设限 都非常好 感觉需要发出来提供data points hhh

匿名用户 发表于 2022-01-13 12:14:29
我是女生，面试时遇到的同胞男面试官都很公正专业、积极和面试者沟通，但也遇到不止一个国人小姐姐面试官面试的时候非常高冷，有的连自我介绍都没有也不开摄像头，扔完冷门hard题就去做自己事，LinkedIn

我没遇到过面试这种情况，但是之前国女mentor真的超级爱搭不理，约好的Sync每次都迟到半小时，以至于最后我和印度/非洲妹子都成了好友，印度TL经常帮忙还在mgr面前说我好话（后来从mgr那边发现的）
我做新ng妹子mentor就几乎每天sync一起开心的玩耍了，有点不懂这些人她们图啥，工作难道不就图个开心嘛哈哈

qiuqiushasha 发表于 2022-01-13 07:00:29
但我们的华人小姐姐面试官华人时候 改一次标点符号就是rusty coding skill

说的好，亲身经历！

匿名用户 发表于 2022-01-13 12:14:29
我是女生，面试时遇到的同胞男面试官都很公正专业、积极和面试者沟通，但也遇到不止一个国人小姐姐面试官面试的时候非常高冷，有的连自我介绍都没有也不开摄像头，扔完冷门hard题就去做自己事，LinkedIn

我是男生，面linkedin被国人phd转专业阿姨各种刁难，

dagozi 发表于 2022-1-13 14:41
国人有时候不管是面试官还是面试者都一言难尽。面试官就不说了，在以前组做过一次面试官，大放水搞进来一个 ...

这个案例的妹子还是太年轻了没有受过社会的毒打， 以为结婚靠男人就万事大吉了。

华人的问题是双向的。

烙印能够做到抱团。那是因为对印度人而言，多一个同胞，大概率等于多一个帮手，是个正反馈机制。

对华人而言，多一个同胞，很可能就是多一个竞争对手，甚至多一个奋斗逼工贼，进一步拉高内卷指数。

如果华人之间也是这种正反馈，我相信哪怕是最自私自利的华人，他出于实用主义的考虑，也会选择和同胞抱团。

但现实中并没有出现这种状况，那只能说明对华人而言，团结同胞要付出的代价会远远超过收益，换句话说，你的华人同胞根本就没什么统战价值（华人的悲哀，在自己母国和外国都没啥统战价值），甚至可能是负资产。

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我以前觉得造成这种现象的原因，主要是因为中国是个人多资源少的内卷生存环境。但现在看来，印度人的生存环境可能比中国更恶劣，为什么印度人就可以比华人团结？

我觉得应该归结于秦政和科举做题家传统，前者把国民变成原子化个人，抹杀国民的抱团议价能力。后者则鼓励这些原子化个人进一步内卷，你比我多考一分我就比你少一分，上好学校的几率就比你小一点。看到别人好，比自己死了妈还难过。最后就是所有人对所有人的战争，大家一起互害。