烙印是真花力气扶持自己人啊

之前听说烙印抱团，也老看着一个组都是烙印窝，现在亲眼所见阿三给自己人铺路还是感慨了一下。
我们组烙印升职了以后，花时间花精力给另一个烙印升职铺路，各种set up meeting增加和upper level的visibility和组内影响力，一个组内成员都有contribution的tool让那个去represent。

发这个贴除了感慨一些也希望我们老中即使没法做到这么大公无私，也别在能抬一手就抬一手的情况选择下压手。

我的印度同事说他在亚麻实习的时候印度mgr没给他return，羡慕🇨🇳人有一亩三分地

看好多人遇到国人刁难，来贡献一个正面dp弘扬正能量。面狗最终轮前几轮都发挥很好，最后一轮是一个国人大哥，交流很顺畅算法也很快想出来了，但是写码的时候有几个边界条件一直处理不清楚，大哥特别友善提示好几次，最终写出来了但是没时间讨论follow up了，最终面试还是过了。感谢国人大哥抬一手！相信大家面试都有遇到这种明明会做但是出问题的情况，以后我如果当面试官遇到国人，他写题卡了但我知道他是会做的肯定也会给提示和抬一手，希望大家互帮互助！
（顺便新人求加点米）

我也是女生老提供data points～有一个中国小姐姐面试，为了怕我coding有沟通问题主动提可以说中文的，我说我刚刚开始面试对方也说如果遇到不熟悉的/不了解的data structure可以换题的因为那个公司不会evaluate you on what you havent learnt之类的意思，和我也叮嘱了很多很多tips，非常professional；另一个公司中国小姐姐也是非常好，非常有耐心，温柔而坚定那个感觉～和我说不用因为自己转码的background给自己设限 都非常好 感觉需要发出来提供data points hhh

烙印也不一定能做到抱团，至少我呆过的地方，并没有感觉很明显烙印在袒护和抱团，真正fair的环境就是能帮就帮，但是不是specifically帮华人，我帮所有人，面试看的是problem solving，不是看我愿不愿意放水。

当然每个人当天的心情，忙碌程度都有可能影响面试者，但是大概可以做到fair就行。

能建议的就是尽量别去一个族裔一边倒的组，不管是什么族裔。去diverse里面一点的，所有人都长着眼睛，即使有也不会太过分。

这楼里戾气真重。。。提供个正面DP：这几个月面了12个公司的全套面试，遇到了四五个中国小姐姐，全都很活泼还会在理逻辑的时候给很多emotional support，也全都给了pass

另外，虽然改符号的dp如果没有夸大那绝对是过分了，但一般情况下coding挂掉不是刷题不到位的原因吗。。。人家给水过是情分不给过是本分吧，怪到性别种族上感觉很low。什么样的群体都有asshole，但感觉现在地里有些人觉得做为面试者碰到中国面试官就应该expect easy的风气是不对的

但我们的华人小姐姐面试官华人时候 改一次标点符号就是rusty coding skill

一只懒惰的猫 发表于 2022-1-13 14:02
最近面试，很多小伙伴都在说都是国人刁难我们自己国人。反而烙印的面试官更nice一点。

我是女生，面试时遇到的同胞男面试官都很公正专业、积极和面试者沟通，但也遇到不止一个国人小姐姐面试官面试的时候非常高冷，有的连自我介绍都没有也不开摄像头，扔完冷门hard题就去做自己事，LinkedIn遇到一次，北美字节遇到一次，VMware遇到一次，都是工作3到4年的国女小姐姐上述表现如出一辙，那态度都好像她们多说一句话都是对面试者的恩赐。不知道她们对男性面试者是不是也这样，但真心建议她们往后在职场表现得专业一点。

只说2个事实，你们自己品位

1. 中国人多的组未必就不卷，即使是在文化很好的躺平公司
2. 中国人少的组未必就不好，即使是在文化很卷的某些公司

哈哈。好多印度人领英上看到有人在招聘都疯狂@别的在找工作的印度人们。点进去profile也看不到他们之前是一个学校的还是一个公司的。

我们要是也能像老印那样抱团就好了，出了国更要团结才对。

不同种性呢？例如高种姓会帮低种姓吗？

我记得他们只会照顾自己在印度住得近的人。如果是北方人不太会帮南方人。听说有这样的招聘习惯

国人怕是招国人进来把自己卷死?

gdojd 发表于 2022-1-13 09:54
不同种性呢？例如高种姓会帮低种姓吗？

不知道啊，没对烙印有那么多的研究

qiuqiushasha 发表于 2022-1-13 10:00
但我们的华人小姐姐面试官华人时候 改一次标点符号就是rusty coding skill

这确实没必要。。。

如果是老印窝里唯一的华人，可以肯定进去以后是躺平的，没有任何上升空间