fb manager 职场答疑解惑贴

在Amzn，还只是5，而自己的manager也只是5，目前所在的组已经有6了，在A，senior manager是7，这种情形之下我感觉自己根本没有上升空间。
别家公司是不是也这样上升无望？通常而言，这种如果想要在内部升职，该怎么办？（我知道出去面试是最快的，我只是想知道往外跳以外，还有什么办法）。

据说FB都不支持M0了，所以FB至少E4到E5不存在说manager自身级别的限制，而Amzn这样子相当于FB的E4汇报给E4的manager。。。。。这一点是最让我绝望的。

本人不在美国，在加拿大。其实工作都10年了。

匿名者 发表于 2022-1-17 16:47
在Amzn，还只是5，而自己的manager也只是5，目前所在的组已经有6了，在A，senior manager是7，这种情形之下 ...

如果和直接manager达成一致，可以把他顶上去，自己一起升，在亚麻见过这种例子，manager和手下一起从5升到6；
如果不是manager的重点提拔对象，考虑换组

匿名者 发表于 2022-1-17 16:00
请问楼主，E5上一次拿了MM，原因是因为跟自己合作的一个org的有一个senior eng（6或者7）写了一个不好的fee ...

是只有一句话，还是有一个比较长的discussion。有不同意见的时候有和mgr align过吗
如果就只是一句话就导致negative feedback，mgr也不细问还就信了，而且还是给mm，觉得是很大的red flag
正常情况mgr会了解一下feedback后面的细节，然后filter掉不靠谱的那些
而且小的friction一般不会特别影响psc，只有很大的矛盾（比如闹翻到当场撕破脸需要mgr介入），或者在一整个项目上和org strategy阳奉阴违需要mgr不断修正，才会比较严重影响psc

匿名用户 发表于 2022-01-17 16:47:58
在Amzn，还只是5，而自己的manager也只是5，目前所在的组已经有6了，在A，senior manager是7，这种情形之下我感觉自己根本没有上升空间。
别家公司是不是也这样上升无望？通常而言

10yoe为什么不试着面下seniorlevel？

匿名者 发表于 2022-1-17 15:17
懂了，被批评心态不像TL了，惭愧了。
解释一下，我说竞争是因为新来的E5也有可能想升6呀。那是不是不管 ...

你跟新来的e5不一定是竞争关系
有不少e5佛得很，就没兴趣爬梯子。然后你组里scope大的话也很有可能e5用你项目ramp一下就去开新坑了。最坏情况你们真有竞争关系，你已经占据tl有利地形了，现成的6 scope，做好就行了，完全用不着焦虑的

不知道作为manager，你们希望IC跟你1:1的时候聊什么？ 或者说你会在1：1中和你的组员聊什么？

求分享M1-M2 的经验？

楼主你马甲掉了嘛？赶紧用这个超级匿名挽救一下 https://tools.1point3acres.com/thread

匿名者 发表于 2022-1-17 18:12
10yoe为什么不试着面下seniorlevel？

在面别的公司啊。但是我想同时看看这种情况下的另外的可能。

匿名者 发表于 2022-1-16 20:43
* 离开这个 team 的人，如果大部分都不直接说你加入这个 team 会很不错，redflag
* manager 跟你说不清 ...

请问如果manager是7，如何判断是否在上升通道中呢？8也不是遍地都是，感觉绝大多数7都并没有clear path？