fb manager 职场答疑解惑贴

LZ想跟你请教一下职业发展的问题，我最近在选组，找到了比较感兴趣的方向，但是大家都说这个org没前途什么都launch不了（估计你也猜到了就是n开头的那个），我又去看其他的org觉得工作都没什么意思，对于不感兴趣的东西我很难有好的performance，然而我还有升5的压力。所以现在选组陷入了困境中
对于我这种情况lz有什么好的建议吗？
（尝试过自我催眠告诉自己就算不喜欢也要努力去做然而效果甚微）
谢谢～

感谢楼主！

2个小问题：

1，去年12月找人内推了FB new grad SDE position, 后来成功通过第一轮电面，但当时觉得自己还是信心不够，刷题不够，害怕面挂了有冷冻期，所以就跟recruiter发邮件说，能不能延期第二轮之后的面试到spring, HR当时没回邮件，但前几天查看，申请已经在12月就别withdraw了，担心这样的情况今年夏天再投FB，会不会有冷冻期呀？

2. 面试前刷题，在如果时间不够或者脑容量不够的情况下，a. new grad优先做地里面new grad发出来的面经题，b. 直接做Leetcode tag里的对应具体这家公司的tag题前30-前50这些，请问楼主觉得option a 还是 b 比较稳妥些呢？（因为担心地里的发出来的面经毕竟还是少数，可能leetcode统计的最近6个月的高频tag题尤其对应这家公司的会更准确？）

New grad 小白正在找工作，提前给楼主说谢谢指点迷津！！

感谢lz开贴！学到了很多

作为组里的新TL，招新的E5进组有什么需要注意的？
背景：
META的E5，变TL是因为组里的E6走了，我step up。但我在组里时间其实并不长，感觉跟继续加入的E5会有一定的竞争关系。
目标:
我想快速升6，所以也需要mentor E5。
如果楼主能聊聊对做新TL/升6有什么需要注意的，那就更好啦！

匿名者 发表于 2022-1-17 11:23
作为组里的新TL，招新的E5进组有什么需要注意的？
背景：
META的E5，变TL是因为组里的E6走了，我step up ...

什么org？ 我可以当你的mentee  不会跟你抢功

亚麻不是FB，亚麻通常是L5 ic -> L6 ic后（即E4->E5）再转management。想请问一下有沒有能其他或提早转management的path？

谢谢前辈分享！作为Junior也有几点问题想请教：

1. 刚加入一个新的公司，觉得老板各方面能力都非常强人也非常好，很想从老板身上多学点东西，所以想请教下抱着和老板学习的想法和老板1:1的时候，哪些（sync work以外的）方面是我可以/应该请教老板的，哪些问题是不合适直接问的？

2.  作为一个（刚加入的）junior, 除了出色完成本身的工作外，做些什么可以让自己在组里和老板前stand out，但又不会让人觉得不舒服？（比如不想让人家觉得我抢活儿抢功或者想压别人一头）

3. 听说很多E5的人是不希望自己组内E4升上来，因为会多一个人对项目指手画脚，请问这样的心态是普遍存在的吗？如果是的话，如何能看出组里的E5是这样的mindset? 以及如何让自己组里的E5觉得我不是个威胁，愿意帮助我跟我一个战线？还是说 这不太可能。。。

4. 从您Senior manager的角度，会给将来想成为manager的junior在这个阶段一些什么样的建议呢？比如有没有什么specific area的个人能力需要提升，在公司内部应该多参与/利用什么样的资源等等


再次感谢前辈百忙之中分享经验🙏

请问楼主现在4到6是不是比以前慢了很多？之前听说有人一两年就能做到。。现在在一家大厂相当于fb e4, 目标是在fb卷到6, 四年经验左右在考虑如果fb给了e4要不要接，谢谢!

跟IC相比，处理人际关系上是不是很糟心？

十分感谢前辈百忙之中能够抽出时间来帮助地里的人！有个问题想请教下，我本人入职一年了这是我第二次psc，现在是E4，组里加入的时候是一个完全新的组，本来的skip是实习时候组的manager很信任所以加入，结果之后找的我的manager很滑，基本上不知道每个人在干什么，每次standup看他装样子记笔记但之后同样的事情还是一直在问，psc的时候也是要逐条给他讲这是什么impact是什么，感觉他也是一知半解，这次psc也不报什么希望，现在就是想找一个新组但其实自己也有些纠结几点如下，
1. 现在的组还是early stage，有很多东西可以去做（但是现在5个eng，三个是天竺国友人都是E5，有些工作也有点难合作），并且感觉比较有发展前景，自己毕竟也投入了一年熟悉这边的stack。并且现在的组里既有product做也有ml，我自己本人是ml track但一直想了解整个e2e所以有时候也会主动去学习www。但是现在的组员环境感觉自己很难drive大的impact，并且manager感觉不是很support，升职谈话每次跟manager聊自己各个axis还需要怎么发展他也只是敷衍。唯一不太想走的原因，一是感觉很有发展二是感觉组里e2e都可以学习。现在还有个选项是转到org旁边的一个组，那个组的人都是很熟悉的国人mentor并且非常非常帮助我，这个组里面的work都发展了一段时间了可能不像现在组发展前景那么大并且这个组主要是ml可能就没机会继续发展software develop的能力了，但是组的manager也是国人非常靠谱。这种情况下前辈会如何建议呢？我是不是不应该再留恋现在的组一点了，另一个组前辈感觉怎么样呢。
2. 也准备再去聊一下组，前辈觉得之后选组是继续找这种一个组里既有product infra还有ml然后同时发展两项技能比较好还是下定决心如果ml就去specific如果product就去只做product对长期发展（5-10年的跨度）来说比较好呢？并且对于我这种比较初期的eng并且感觉自身能力不是那种超强的，是去一个相对成熟的组多积累技能之后再去寻找机会多的地方还是直接机会多的地方边学边积累（但是感觉像现在的组没有一个好的tl带着只能自己瞎捣鼓可能根本学不到）比较好呢？
打的字有点多，耽误了前辈的时间，十分感谢！