对tiktok的几个疑问等待分享/澄清

1.看组和业务
2. 取决于level，高level还是可以的，ng的话就很一般了
3. ng一直是市场上最好招的，没有招不满的情况，但是比不过fg所以找来的人水平也差一点

匿名者 发表于 2022-1-30 01:01
amazon和fb的升职，加薪根本不是一个水平，工作压力也完全不一样，先做好基本调研好吗？

领会精神就可以了hhh，第一个f/a指a，第二个f/a指f，因为连续的比较用不同公司有点怪怪的就放在一起了。

匿名者 发表于 2022-1-30 14:03
因为工作量又大又要和国内对接开会，不上市估值又高，然而pay又不行，从recruitor到面试官一个一个碉的不行 ...

挺一个，之前面完之后和每个面试官聊得都不错，算法题也都做出来了，结果没有offer。问了一下，说是老大觉得不够strong (老大根本没面完)。。。很无语。还好最后去了一个技术水平比tt不知道高多少的team。

头条现在估值是300B USD  快手现在的市值 是350 HKD 差不多现在头条估值是八个快手 再怎么有tiktok 八个快手合理吗 ？

1. 很多北美tiktok组是国内也有工程师的。不清楚performance review是否一起评判。
2. 是否rewarding要看追求的目标。我追求从产品后端立刻换成ml，但不追求 title/美国身份/短期wlb/短期tc。目前感觉rewarding。
3. tiktok目前招不到人挺正常的。这个论坛大部分人追求 美国身份/短期wlb/短期tc。大部分传统美国大厂可以更好满足这些目标。

我今年ng投tt，明显感觉oa比别家难多了。然而过了oa收到个邮件让我填vo时间意向问卷，填完了就再也没消息了，邮件也是no-reply的那种。不得不说tt的内部管理已经乱到了极点，能招满ng才怪

分享自己的一个经历, 去年12月末做tiktok的OA，120分钟5道题，结果第一题只给了5分钟... 进去刚熟悉一下系统然后第一题读完题就告诉我第一题的时间已经结束了 直接跳到第二题

当时立刻发邮件给tiktok 完全是模板回复，发邮件给hackerrank（就是他们OA用的平台）他们回复说tiktok OA设置的就是第一题5分钟 这明显是他们设置的错误了因为剩下几题时间都是平均分配的 第一题也并不是a+b的那种完全不需要想的题目

之后又把hackerrank回复的邮件转发给tiktok 想看看能不能解决 结果对面竟然完全没有回复..

从那之后就对这家公司印象分直接就负数了 尤其是对比了另外几家大厂的面试体验之后

感觉对于非SDE（比如DS） tt还是挺值得来的。
毕竟1）算是个tech公司 2）Pay还ok 3）大量hc，比进其他大厂容易

对于码农，大厂性价比更高，tt上市有风险，rep也不好 招不到人很正常。

从我了解的情况来说，加班多和国内对接这些问题都不大。我觉得tictok最败路人缘的就是根据很多人的描述来说，他家的hr太不懂得尊重人，不professional了。

个人经历，投了tiktok的岗位，hr联系问availability约面试，回复了然后被hr ghost了，差评。