对tiktok的几个疑问等待分享/澄清

地里面tiktok的热度一直很高，有很多的内推帖子，但是对于tiktok内部的情况却知之甚少，有没有tt的员工愿意出来分享/澄清一下的
1. tiktok跟国内的业务是不是分开的？performance review需不需要跟国内的人一起卷？

2. tiktok里面工作是不是足够rewarding？tiktok有超过f/a的工作强度，那有没有超过f/a的升职速度 or 加薪幅度？

3. 为什么tiktok招不到人？字节在国内的吸引力这么大，为什么在北美招人，特别是ng这么困难（看tt的内推贴里面有说今年ng招不满）？是因为薪资不能match大厂？还是因为tt在湾区鄙视链的底端？

tt在地里面的内推贴这么多这么活跃，有没有人愿意出来正面回答一下这几个问题？解决求职者的concern是最有效的内推方式。

国人不坑国人。内推应该是真心觉的自己的公司好，自己的组有前途，才想劝大家来。如果内推只是为了完成公司布置的政治任务，那就很容易引起反感了。



附上最近几个招聘帖：
[我司要招人] [工作信息] 【TikTok 2022】【Backend/Frontend/MLE/EM/SRE/QA】【Global E-commerce 最强内推】
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-837231-1-1.html
[我司要招人] [工作信息] TikTok 开始在纽约招 Backend Android iOS Engineer 和 Data Scientist【最强内推】
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-839960-1-1.html
[我司要招人] [工作信息] 【TikTok 2022】【 Data Scientist & Analyst 】【最强内推】 |只看干货
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-841968-1-1.html
[我司要招人] [工作信息] 【ByteDance/TikTok】NewGraduate/Intern，R&D大量Head Count，急招 |只看干货
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-843359-1-1.html
[我司要招人] [工作信息] 2022字节跳动电商业务急招研发 |只看干货
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-837806-1-1.html
[我司要招人] [工作信息] 【TikTok 2022】【 Machine Learning Engineer 】【最强内推】   |只看干货
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-835216-1-1.html
[我司要招人] [工作信息] 【字节跳动】2022 Speech, NLP方向招Research Scientist, SDE |只看干货
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-842237-1-1.html
[我司要招人] [工作信息] 【字节跳动】【TikTok】【急招】【社招】【内推】       |只看干货
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-687647-1-1.html

因为工作量又大又要和国内对接开会，不上市估值又高，然而pay又不行，从recruitor到面试官一个一个碉的不行，鄙视这个鄙视那个，大厂来的给downlevel，小厂来的还瞧不起你，非科班出身说你技术不行，科班出身也要被鄙视经验不够，里面啥样不知道，面试体验奇差是真的

作为base新加坡的tt员工，我来说下真实情况吧，我很不建议大家加入tt
1，不是分开的，主力都是国内员工，做决策的也是国内员工，它就是个国内公司，就是远程遥控，海外就是鸡肋。performance review跟国内一起卷，经常中午吃饭时或晚上10-11点拉你开会，主动周末加班，顺便还问你要不要一起加。pm跟tpm很多脑残，不合理需求很多，经历过tpm晚上11点半语音，没接被群里at，群里at完文档at
2，一点都不rewarding，上次绩效拿了e，没涨薪没增发股票也没升职，技术也没啥涨进，一天到晚做傻x需求怎么涨技术？所有需求都是short term、hot fix
3，过度招人是字节的特色，就是招很多人进来让大家一起卷，卷不过的自动消失，卷赢的留下来
4，hr、leader不尊重人很正常，因为他们从来就没把员工当人，对海外员工带鄙视心理，觉得海外员工不能加班，技术垃圾，tt全球化做出了成绩导致hr、leader看不起任何人，北美大厂从来就不当回事，觉得自己技术全球最牛逼

补充内容 (2022-01-31 12:11 +8:00):
什么人适合去TT？
1，掌握了TT没有的核心技术，但是有这种核心技术的为啥要去TT卷？去哪不香？
2，在FG之类大厂升到senior，去TT当manager，但是你得会pua并且接受pua，你要pua你的下属，你的leader也会pua你，一句话，能面上manager精神不正常想pua别人的建议去TT，精神正常的为啥不去个正常公司当manager？
-baidu 1point3acres3，不关心wlb、时薪、涨薪，就是想去卷的ng，但是，你想卷可以去其它厂啊，升职快涨薪快，为啥要去tt卷？tt卷到死也不给你升职加薪，入职即巅峰
4，想当pm、tpm，想**国内leader，给海外同胞疯狂派活的、喜欢提无理需求的、"天马行空的"、"发散思维特别强的"，这个我还真想不到哪个北美大厂能给这个机会，所以，欢迎加入TT

1. 看组。会和国内同组同级别的同事，在相同的标准下评价绩效产出。基本上组里国内同事越多，组内氛围越卷，晚上开会对接的频率越高。
2. 没觉得。个人认为如果仅仅考虑升职速度的话，senior level以下拿出在TT卷的时间精力，在F家卷会拿到明显更多的回报。尤其对于那些组里大部分同事base在国内的组，工作到晚上11，12点是家常便饭，至少我认识的F/A朋友没有人长时间被迫保持这种工作强度。
3. 对于NG来说，TT offer和大厂比起来毫无竞争力吧。而且楼上说的很对，现在RSU风险太高。

我作为一个什么都不懂的NG，对于各大公司的了解仅停留在“道听途说”。
我对于tt的“道听途说”：不如亚麻。。。

支持楼主，我也想知道

1. 看组
2. 基本没有
3. RSU价值风险太高

虽然blind稍微有点biased，但从上面的comment/score你总能看出来点啥。。

匿名者 发表于 2022-1-30 00:29
1. 看组
2. 基本没有
3. RSU价值风险太高

想问一下2的基本没有是什么意思？是基本没有升职和加薪吗？

怎么会有公司招不满NG？？是放不下身段吧……

amazon和fb的升职，加薪根本不是一个水平，工作压力也完全不一样，先做好基本调研好吗？