对tiktok的几个疑问等待分享/澄清

面试过Tik Tok  两次
第一次 是一个英文都说不好的国人小姑娘HR  从来没有见过这么拽又英文这么差的HR  和HR聊完 就给我downgrade一级 我就直接不面了

第二次 是一个美国HR 然后整个面试过程中 HR就从来不回任何邮件 面试官也是拽上天  

匿名用户 发表于 2022-01-30 16:46:55
进过大厂的人去TT make sense因为见识过了钱也拿的差不多了，只要有一段大厂经历加持以后跳去哪都好跳，NG看不出任何去TT的意义，再跳也会有人觉得当年是因为去不了大厂没有选择才选的TT，当然，

所以new grad没进大厂=跳槽一辈子抬不起头？

songjingzheng 发表于 2022-01-30 21:14:04
所以new grad没进大厂=跳槽一辈子抬不起头？

做杠精就没意思了朋友，这里说的是NG有别的选择（尤其是其他选择还是美国大厂的时候）因为看跳来TT的人都是厉害的大厂人就认为应该放弃大厂offer去TT不是很明智，可没人说过不去大厂==抬不起头，就事论事不要偷换概念

匿名用户 发表于 2022-01-30 21:40:09
做杠精就没意思了朋友，这里说的是NG有别的选择（尤其是其他选择还是美国大厂的时候）因为看跳来TT的人都是厉害的大厂人就认为应该放弃大厂offer去TT不是很明智，可没人说过不去大厂==抬不起头，就事论

非杠 我不是tt的也不是其他大厂的 但是在我眼里tt至少跟amazon认可度差不多 你上面的回复是在讨论跳槽认可度的问题 那个层主表示他去tt只是多了一两年跳槽成本 我觉得没说错啊 在我看来大家不愿意去tt只是因为他家文化toxic 996 对员工不好罢了 我不信engineer从tt出来的会被认为低faang一等 就像没人会看不起snap airbnb出来的engineer一样

songjingzheng 发表于 2022-01-30 21:45:24
非杠 我不是tt的也不是其他大厂的 但是在我眼里tt至少跟amazon认可度差不多 你上面的回复是在讨论跳槽认可度的问题 那个层主表示他去tt只是多了一两年跳槽成本 我觉得没说错啊 在我看来大家不愿意

没有数据支持说你相信不相信这个没有意义，当然数据也拿不到，但是如果你有熟悉的recruitor可以问问他们是不是有自己target的list of company，看看TT是在哪个位置

谢谢评论分享，很有用

匿名者 发表于 2022-1-30 13:19
tt非常看组，不同组天差万别。我当时从FG跳来，也横扫了各大offer最后还是选了tt。主要还是看中scope大了太 ...

海外m 到不了25%的bonus的，跟国内不一样。
如果是m+的话可以全年3个月，如果是m的话做好全年1.x个月的准备

匿名用户 发表于 2022-01-30 16:46:55
进过大厂的人去TT make sense因为见识过了钱也拿的差不多了，只要有一段大厂经历加持以后跳去哪都好跳，NG看不出任何去TT的意义，再跳也会有人觉得当年是因为去不了大厂没有选择才选的TT，当然，

我朋友就是，拿了新offer正在犹豫怎么跟manager提出离职更好就发现manager自己先走了😂

lxhfirenking 发表于 2022-01-30 17:36:55
“回国wfh一段时间很容易，任何access都不会丢”
层主是真的不知道在美国当前的data compliance law之下，一家拥有大量美国人数据的公司允许人在中国的员工有full access

我说的access不丢是指无论base在中美能访问的数据是一样的，不会说在国内影响工作。但实际上无论是base在任何地方我们都访问不了美国用户的log，这点法律部门早考虑周全了，我们也有应对措施。

匿名用户 发表于 2022-01-30 23:47:21
海外m 到不了25%的bonus的，跟国内不一样。
如果是m+的话可以全年3个月，如果是m的话做好全年1.x个月的准备

至少我看offer letter明确写出了target annual bonus 25%，你说的情况我目前没看到。