求对比 Google L4 vs Apple ICT3 分享一下G如何定comp

级别几乎一样的SDE2。其实两者total comp相差了一点。
总体而言，Google在tc上不能期待比别的更大方。大概可以做到的有
- 常见的 low ball 或者至少在initial offer low ball
- 如果有compete。可能用前两年 front load的33% RSU + bonus等计算出来一个第一年 tc 来几乎等同于其他家25% RSU的
还是很有趣的策略，Google也利用自身名气的优势（？）
本来我认为这都是pua candidates的手段，非常不屑于此。但是既然我都来这问了问题，大概我也成为了被pua的一员，向狗牌低头。

Google L4
- 其实大概聊了好几遍，recruiter说已经尝试了全部的方式，基本也compete不动。可以说是最终数字了。
- RSU比Apple少了，但是front load之后，大概比别人家低一点点。其实也跟我在老东家接下来两年RSU价值差不多。
- 因为要拆股，recruiter给我分析了一通股票将来会涨，让我考虑这个factor。
- team match其实给了比较多的组的选择。虽然作为螺丝钉干活而已，但是没准组也不仅仅是业务逻辑，还算喜欢。
- 基本就在加州了，税比较重。计算net income大概不会有太多变化？

Apple ICT3
- base比Google少20k
- RSU比Google多了120k （其实算下来每年相差也就不到2w）
- sign on 第一年比Google多了50k
- 听说refresh很不错
- 其实Apple都是组招，组已经定好了。
- 工作地点不变，免州税
Google如何评定total compensation？
根据recruiter给我的信息，comp定的流程是
- G内部有一个comp team负责定tc。recruiter说自己只是candidate 与 comp team的中间人。
- 最早recruiter会问一个expectation。如果这个不给/给很低，comp team其实也会给一个很低的initial offer
- recruiter 说会有一个maximum threshold，可能普通方式超出不了。equity / sign on可能或多或少调节一下
- 如果选好组，可能可以在组的帮助下继续提高拿到exceptional offer。但是前提是组有critical role的名额。有时候这个名额不一定是你面的级别，那么这条路就走不通。我这次遇到情况就是，这组里critical role给更高级别manager级别准备的，我没机会申请。
- 根据地里看到，有的可以走某种vp approval继续提高。不过不了解。

一些疑问
Google L4等同于Apple ICT3吗？
- levels.fyi 上其实两者并不是match。ICT3就好像一个L3.5的样子
- 其实Apple很少ICT2（可能本科毕业的），master毕业拿到就是ICT3。而Google L4怎么都是L3熬上去的。感觉就级别上有点亏

平级跳槽是不是白干了？
- 其实是SDE2平级跳槽。原来公司SDE2干了两年（原公司距离下一个level其实也有几年）。平级跳槽TC也没有太大变化，也失去了过去的review。通常这部分的risk如何考虑？
- 当然我也非常期待一些生活上的变化，就算同级别，变也许好过不变。但愿生活经历能有点不同。

苹果大多数部门99%都集中在ICT 4/5/6，其中ICT4最多，所以ICT3到ICT4通常是比L4到L5要快的，但是从ICT4到ICT5就比L5到L6要慢了。

另外，虽然苹果也有ICT 7/8/9，但基本上是用来招聘和留人的，比如Google的L8到苹果是ICT7，title也会从Principal变成Distinguished，看着好看，可能钱也更多，但scope就不好讲了。

求问两家的具体数字？