同事之间的“帮忙”怎么分credit

同事之间的“帮忙”有时候很难界定怎么分credit。有时候是人情，有时候是为了team work。但是并不是每帮忙都会得到反馈，特别是帮了忙对方却不领情（不提及自己的帮助），很容易心态崩溃。我也经历了很多次，不能说处理的很好，但是找到一些方式安抚自己的心情。
就是按照借钱的心态来处理：
1. 同事来问问题/寻求帮助 = 同事来借钱
2. 借钱有可能还，也有可能不还，所以借钱 = 白给
3. 如果白给这个人情，自己愿不愿意？如果不愿意就不借，各种理由推掉/拖延
4. 如果就算白给也愿意借（私交不错/欠人家人情/team work）那就帮忙，但是不要指望对方还

5. 如果对方还钱（highlight自己的贡献，分享credit），惊喜！如果不还，反正已经做好心理准备，move on

如果是容易因为不公平心态崩坏的人，那么还可以：
1. 不借
2. 所有帮助都写成doc，记录在案，谁都别赖账，cc老板

总之，别理所应担的觉得帮了别人就会有人记你的好（有人 = 同事and/or老板），能收回30%的帐就不错了。这个世界就是样。
但是，其实我还是，只要在能力范围内，总是愿意帮助别人的。能者多劳，自己花5分钟，可以帮助别人节省1小时，对这个世界也算是positive的贡献吧。大家都是混口饭吃，打工人何苦为难打工人。我见过很多白眼狼，但是当我是小白的时候，确实收到过大佬的无私恩惠。我也许永远也无法报答当年帮助过我的大佬（已跳槽），但是可以把这份善意传递给别的小白。

我最近就遇到了，每天一堆的DM各种问，持续了快一个月了，好家伙，一个月也没在standup感谢我一次
无所谓了，我自己跟经理说了，每天都花了1个小时帮助XYZ同事

以前我是小白找大佬们帮我的时候是会给credits 的。所以我以为这个世界都是有借有还的。
直到自己勉强成了组里的大佬，发现这个世界有的是借钱不还的人。

所以我的策略和楼主差不多。加上如果遇上借钱不还的人，借钱的时候一定会在group channel 里说。

1 on 1会跟老板提这个周花了多少时间帮同事troubleshooting

霍 我一般都找别人帮我

提前明确说好  需要合作 提前说好 按贡献分配credit

不需要帮忙的 基本自己独立完成 别让其他人参与 不给任何credit

可以这么分：你分lead 一个项目或者帮你忙的人的credit
帮你忙的人分：ownership的credit