Google升职怎么这么坑？

匿名者 发表于 2022-3-26 23:16
说了多少遍了，谷歌就跟国内国企一样的。升职主要靠熬寿命，和你干了多少事没有太大关系。薪水也跟国企差不 ...

+1 世界上没有十全十美的好事 当时接offer 就该有心理准备。哪有一家公司 wlb 有 福利 有 包裹还大 爬梯子还快的。想多了。

我感觉在junior的升值哪儿都是论资排辈，可以是显性的，比如说最低tenure。但更多我感觉是隐性的。比如脸家，一个因素是timer，manager有动力把先来的升上去。另外先来的对team的context也知道的多，manager也会往好一点的项目上放，也更容易升职。所以说，整体感觉也是论资排辈。

IC5往上就好很多了。 谁有意愿，能多承担压力大的project谁升值的概率就高，但也只是概率高。

匿名用户 发表于 2022-03-27 11:25:04
因为4没有外面招进来的4甚至3钱多，要是能忍也可以继续干呗

外面比谷歌高的也没几家。  高的那几家还是以画饼居多。 更何况你说的是均值， 你能力越强在谷歌拿到的包也越大， stripe均值比谷歌大， 但是招人少。假如stripe招100人，谷歌就能找出100人包比stripe的更大。

yigexiaohao666 发表于 2022-3-27 17:30
我也是1.5yoe l3进的公司，问老板多久能升值，说快的话至少两年吧，然后问有没有项目可以给我做让我快点升 ...

你这种问题让老板很为难说真的，因为他在升职这方面也不能百分百保证你能成功。万一他promise你两年到时候你因为种种原因没有升也会反过来怪他。

去谷歌不都是想躺平了，还纠结什么升职？

匿名用户 发表于 2022-03-26 20:38:59
没关系的 狗家level含金量高 l4出去起码能面别家l6了

还得看公司 字节这种联系你直接告诉你老婆 让他在地里哭诉你被侮辱了

你这就有点瞎说了

zszszszs

匿名者 发表于 2022-3-27 11:51
作为10年+狗家经验campus recruiting进来的我来说，这只是正本清源了，我来公司时，L5就是这么难升，后来确 ...

时代不同了啊。10年前狗5的bar很高，从能力和scope上来讲相当于现在的5.5到6.5。有些分部的site都没有几个5。现在的5相当于当年的4-5吧，5 see相当于当年5 cme的感觉。

匿名用户 发表于 2022-03-28 10:42:30
时代不同了啊。10年前狗5的bar很高，从能力和scope上来讲相当于现在的5.5到6.5。有些分部的site都没有几个5。现在的5相当于当年的4-5吧，5 see相当于当年5 cme的感觉。

经常看到什么哪一年招人bar低，现在升职bar低。说实话，这些话其实没啥意义，没有人会care你几几年进的谷歌，没有人会care你几几年升的5。你现在在🐶十年还是5，那你就只是个时间的5，仅此而已。

lz可以跳槽了，GG现在好项目少了，升职也慢。给钱还少。