Google升职怎么这么坑？

能跟你说实话的manager已经不错了，如果你真的喜欢现在的工作可以拿个offer来看给不给升，但是一定要是你愿意去的offer。。

刷题跑路

非常合理，我是1年经验跳到狗后，在L3呆了4年半才升到了4的。

两个see不能升  绝对是忽悠你

这是狗的问题，不是manager的问题，我也是3个SEE才升的，2个SEE的时候被拒了

Calibration meeting
Let’s see.. how long have we been underpaying this guy?
Hmm, not long enough.
Ok great, SEE, see you next cycle.

狗家 含金量高

匿名用户 发表于 2022-03-26 20:38:59
没关系的 狗家level含金量高 l4出去起码能面别家l6了

还得看公司 字节这种联系你直接告诉你老婆 让他在地里哭诉你被侮辱了

Hahaha笑死🥹原来现在狗家的同学已经被pua到要这样安慰自己了

补充内容 (2022-03-28 01:17 +08:00):
嗯对不起这么说语气太差…

狗L4很多年的出去面5肯定是没问题，但是狗4面外面的staff还是相当有难度的，你的面试需要得分很高。

至于说staff起，就……

匿名用户 发表于 2022-03-27 04:14:41
3到4 4到5共享quota的，没有说3到4经理支持就一定可以。特别是最近一两年，我看着因为年限被拒绝的case越来越多。
而且这种离谱的bar并没有反映在对外招聘上，我们组社招了一个能力很差的4，组

GCP也是这样，内部升5很不容易，外面招的5和内部promo的bar有明显差距，只能说面试时谈offer是员工最大的leverage 时刻，千万不要接downlevel的。

匿名用户 发表于 2022-03-26 21:28:02
现在都不傻了 没有那么容易了

问题是市场上平级面试几乎没人。
除非是小公司high level面大公司地低level。
都是大公司，名声又差不多，如果公司B想招揽人才，它主要公司A的平级applicants。你觉得有多少人面试呢？
Job market就是供求关系。