Google升职怎么这么坑？

owensy 发表于 2022-03-27 11:29:49
lz有反抗精神给lz点个赞。老板的确不行！

但是感觉3年面5还是很难的！！

我再过一年加上之前国内经验就有五年经验了，应该就可以面5了吧！

作为10年+狗家经验campus recruiting进来的我来说，这只是正本清源了，我来公司时，L5就是这么难升，后来确实水了一段时间，包括后来T5之下下放到组里解决了一大堆生5的老大难问题。但外面三四年就给L5太扯淡了，包括Meta，那些水平根本不配seniortitle。

匿名者 发表于 2022-3-26 22:12
亲身经历也就是meta还行。剩下的要么roblox， LinkedIn senior title = L4 的，要么会问你现在的level

为啥我面的都没问过我level

匿名者 发表于 2022-3-27 10:29
不是说供求关系这么简单的。你在狗4的时候做的事情，出去有没有办法qualify别人对senior的期待，有没有lea ...

刚看到你这一条，只能说你太实诚了，面试都是要一点包装的，很多公司的senior自己做的事情，也不能qualify面自己公司的senior哈哈哈

匿名用户 发表于 2022-03-27 11:51:57
作为10年+狗家经验campus recruiting进来的我来说，这只是正本清源了，我来公司时，L5就是这么难升，后来确实水了一段时间，包括后来T5之下下放到组里解决了一大堆生5的老大难问题。但外面

我觉得L5的bar确实应该高一些，因为这个基本上是靠技术可以到的最高一级。L6以上就不是主要看技术了，一些people management或者strategic thinking开始发挥作用

匿名用户 发表于 2022-03-27 11:53:52
为啥我面的都没问过我level

对啊 我感觉你就说你是5或者快升5了HR也不知道，年限够了肯定还不是给面。面的过就去呗。不然那么多升级跳槽的怎么做到的。

匿名用户 发表于 2022-03-27 11:16:35
这老板明显不行啊，想办法换组吧。狗家大多数组肯定不是这样的。正常的老板是恨不得赶快把手下全升了。Tenure制也是没有的事。新来能力强没几年快速升级，甚至变成老员工manager的都见过好多了。pro

以前一直都是这样要求的呀。
但现在甚至都简单了很多，特别是对于5到6的bar。

匿名者 发表于 2022-3-27 11:58
对啊 我感觉你就说你是5或者快升5了HR也不知道，年限够了肯定还不是给面。面的过就去呗。不然那么多升级跳 ...

不能撒谎，bg check会有title，我就是单纯的他们没问，我感觉是看yoe够了就不问了。

匿名用户 发表于 2022-03-27 12:00:10
不能撒谎，bg check会有title，我就是单纯的他们没问，我感觉是看yoe够了就不问了。

我感觉bg check就笼统的说software engineer就好了呀，简历也写SWE，只是和HR说是5让他给面试而已。公司外面的人没办法看到level的，如果你隐藏的话就算公司内部的人也看不到，没人知道你是L几。

biteorange 发表于 2022-3-27 14:59
以前一直都是这样要求的呀。
但现在甚至都简单了很多，特别是对于5到6的bar。

我看见的例子感觉是难多了，同一个org，现在一堆被拒的promo packet，跟N年前过了的promo packet比比，很不对称。。。感觉有点对新人不公平。

另一个例子是readability。。。以前一个CL解决的事情，现在各种折腾，居然还有了会降/倒扣分的系统。新人过个readability都费老鼻子劲，组里都是各种readability拿到的人互相加reviewer