Google升职怎么这么坑？

首先说要看tenure的直接是违反internal policy，除非LZ的老板真的脸皮厚到一定程度了不然不太会这么说。但狗家升职的确有一条是要consistently performing at next level，不像meta只要一个psc的impact高就能升，狗家的升的必须条件（不是充分条件）是连续两个perf performing at next level。

“本来以为有经验可以升职快一点”升职只看performance，和prior experience毫无关系，如果prior experience不能体现在performance上的话，那的确和NG没有差异。

我个人的建议是LZ可以考虑转组了，但还有一个别忘了，狗家为了制衡manager权力，觉得被不公平对待的员工是可以self nominate for promo的。LZ要不试试？

这样看只有ng进狗不亏，其他都被downlevel

匿名用户 发表于 2022-03-26 23:40:41
首先说要看tenure的直接是违反internal policy，除非LZ的老板真的脸皮厚到一定程度了不然不太会这么说。但狗家升职的确有一条是要consistently performing at n

我这个老板是刚升成manager的，有没有可能是他没啥管理经验有什么都说了？他本来和我说的是年底可以升职，估计这次perf cycle他尝试给另一个呆了两年的人升职没成功（那个人比我早来半年），就觉得没什么信心所以提前告诉我说即使提了升职也可能失败？不过他给的理由是升职有一个队列，然后也是有quota限制的，就算表现达到升职标准了前面的人没升你也可能升不了。不管怎么说看了你们的建议我都觉得这是个red flag，要么老板喜欢扯淡要么老板没能力给手下争取。不过我觉得按你说的转组也不太能解决我现在的问题，我现在是L3转组了也还是L3，升4又要从头开始，比直接跳槽来的慢的多。

狗已经很臃肿了，招人太多，除非很缺人，或者是performance不太行的，没几个愿意抬着轿子给狗4 uplevel的公司了。建议还是先努力升到5再走吧

两个SEE基本99%能升了啊。这老板不行啊，听着像在忽悠你。另外，Google不是可以自己nominate升职的吗，你第一个SEE拿了之后，第二个rating可以push老板，你该升职了。

狗不缺人 你爱留不留 走了你还有大把候选人等着加入

觉得坑说明你和公司的价值观不符合，也许你不适合🐶，🐶也不适合你。还是不必互相折磨。

匿名者 发表于 2022-3-27 00:00
我这个老板是刚升成manager的，有没有可能是他没啥管理经验有什么都说了？他本来和我说的是年底可以升职， ...

建议快跑吧。内部有数据说3->4 promo在有manager支持的情况下的promo success rate有多高。。。能搞崩每一个都说明老板在给下属在committee里争取promo不够称职。Maybe the manager is also learning the game, but you don't have to be his cost. 如果年底发现虽然升职没成功，但至少discretionary budget给你多发了不少钱的话，至少说明老板自己觉得你deserve more，不然真的快跑吧。。。。。

队列什么的在3->4根本就不存在的，周围遍地都是不到两年的3->4。

其实这种现象在成熟行业非常的常见啊

看组吧，我在某二线大厂干了三年L3进的🐶，两个full cycle就升4了，很顺利的那种。

3-4哪还有quota，不都是大manager点头就好了嘛。