Google升职怎么这么坑？

你老板“最近”跟你说，可能是你老板在参加perf calibration的时候发现的情况，你们组/org有这种论资排辈的情况他看见了.最近manager都在搞组员的rating 和升级。还有就是你老板可能不够强，在组里calibration的时候话语权不大，无法帮你争取。

匿名用户 发表于 2022-03-27 12:17:54
可能我表达有点问题，不是老板说两个SEE不给升职，是提前告诉我说两个SEE也很有可能不给通过会被committee否决。

那楼主最后申请升职了吗

匿名者 发表于 2022-3-27 10:22
GCP也是这样，内部升5很不容易，外面招的5和内部promo的bar有明显差距，只能说面试时谈offer是员工最大的l ...

外部招的5不仅bar低，包裹还比升级上来的大，你说气人不气人

不能什么都想要

woc 那真的很过分啊 老板很有问题 跳槽吧！！

匿名者 发表于 2022-3-27 03:07
狗已经很臃肿了，招人太多，除非很缺人，或者是performance不太行的，没几个愿意抬着轿子给狗4 uplevel的公 ...

最近面试，没公司关心你在原公司几级。 工作年限够了，面试牛逼，L5该给都给。 lz应该自己给自己升职，跳槽出去。 100% 都托付给老板，是对自己不负责的表现。

匿名者 发表于 2022-3-27 11:51
作为10年+狗家经验campus recruiting进来的我来说，这只是正本清源了，我来公司时，L5就是这么难升，后来确 ...

这么说就过分了，lz只是想L3-L4，还没到L5。

我觉得刻意卡L4就太过分了。完全是打击积极性。

我也是1.5yoe l3进的公司，问老板多久能升值，说快的话至少两年吧，然后问有没有项目可以给我做让我快点升值，他说没有啊，下个quarter都是migration哪来的大的impact。 哎，当初就应该多等半年跳l4的，还是得刷题准备跑路。

匿名用户 发表于 2022-03-27 11:25:04
因为4没有外面招进来的4甚至3钱多，要是能忍也可以继续干呗

你可能自身的数据很biased吧。
身边一堆朋友4面5。
当然，工作年限到了，而且在小公司也工作过一段时间，做的东西很多的。不是ng三四年的情况。

匿名用户 发表于 2022-03-27 17:50:07
你可能自身的数据很biased吧。
身边一堆朋友4面5。
当然，工作年限到了，而且在小公司也工作过一段时间，做的东西很多的。不是ng三四年的情况。

这种鸡同鸭讲是什么鬼？我说有人被倒挂了，你说4面5。
更绝的是你反驳别人数据bias的证据是你自己身边的数据，难道就是你身边数据最正宗的最不bias？传说中无偏鬼才就是你了