Google升职怎么这么坑？

对楼主的抱怨感同身受，虽然我不是L3，但也感觉组里给rating给的很坑，好rating差不多都留给老人了。组里有一群来得早又躺着的同级peer，简直是愿意多干活想快点升职的年轻人的噩梦。。

不过两个SEE还不让升职应该是比较少见的，升职fail了有可能，诸如calibration时吵架没吵过别人。

可能我表达有点问题，不是老板说两个SEE不给升职，是提前告诉我说两个SEE也很有可能不给通过会被committee否决。

狗的level好难，面5折腾了半天，就算hm超喜欢，结果送hc稍微哪里一点点不满意出来就还是4
Recruiter也不帮忙，爱来不来的样子

匿名用户 发表于 2022-03-27 11:17:53
如果是这样的话我觉得manager很扯。我会一直问我做的哪里不够好离L4差距在哪里。如果真的不足告诉我努力方向就好了。我老板一直说我做的很好也不说哪里不足，再用论资排辈的理由说不能升职就说不过去了。而

但“论资排辈”这就是事实啊，你做的很好你同事也做的很好，一个PA里大家都到了升级条件又没名额全都给升了，总要挑几个出来升。你manager平时觉得你做的就是下个level的事情，到promo的时候一看别的candidate都是而且做的更好，怎么证明升你不升别人。也许你可以升，结局无非是换个匿名的来发帖问为什么我都做到了还是不能升职

现在银行升职快 但是不涨工资了

看下来，怎么感觉升职这一方面，Google比Amzn还要坑呢？Amzn我已经认为属于升职很坑的了，但是至少Amzn不会卡4-5的升职，可是G居然连3-4都要卡名额了？
甚至还有回复说自己4年多才升L4的，这不比Amzn还要坑人了么？

匿名者 发表于 2022-3-26 20:59
老板说升职是有固定名额的，这是真的还是在扯淡？我感觉两个SEE还不给升真的很扯，我老板说是committee不 ...

Org 确实有升职的quota. 我两个SEE没升职根本原因是quota不够，但实际上我算是组里老人里，跟时间不一定完全相关。我升职失败后直接跳槽走人了，现在正在验证新公司manager的一年升senior的饼怎么样

你这老板是老实人给你说实话了welcome to Google

谷歌的升职咋就这么坑，泪蛋蛋掉在酒杯杯里。

匿名用户 发表于 2022-03-27 12:25:48
但“论资排辈”这就是事实啊，你做的很好你同事也做的很好，一个PA里大家都到了升级条件又没名额全都给升了，总要挑几个出来升。你manager平时觉得你做的就是下个level的事情，到promo的时候一看

这是明白人