Google升职怎么这么坑？

匿名用户 发表于 2022-03-26 20:43:42
狗5面6 狗4面5的多了

现在都不傻了 没有那么容易了

好多公司都有tenure时间要求，想升职去meta没有这个限制

匿名用户 发表于 2022-03-26 21:28:02
现在都不傻了 没有那么容易了

工作五六年的Google L4肯定可以面外面L5的，毕竟年限到了只是被Google down level了。

跳吧 个人职业发展很重要

see是下一个level的cme 你老板如果说两个see不能升 要么是他水平太差 要么是他在忽悠你 建议转组。。

匿名用户 发表于 2022-03-26 21:30:56
工作五六年的Google L4肯定可以面外面L5的，毕竟年限到了只是被Google down level了。

亲身经历也就是meta还行。剩下的要么roblox， LinkedIn senior title = L4 的，要么会问你现在的level

匿名用户 发表于 2022-03-26 20:38:59
没关系的 狗家level含金量高 l4出去起码能面别家l6了
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还得看公司 字节这种联系你直接告诉你老婆 让他在地里哭诉你被侮辱了

你是来说笑的，哈哈。
狗家这两年bar 下降明显

我觉得回复戾气太重了。 即便在升职快的脸或者其他新进ipo，也依然有大把的人升的没升的那么快。 关于🐶家的讨论已经很多了，如果自己当初知道被down level了还愿意进来，这个已经是包含了市场因素在里面， 如果现在想去外面有更好的机会同样也是市场机制下非常合理的选择。

那么我们讨论一下如果不走，在公司growth的情况。这里楼主说的也是一面之词。 首先我觉得从3到4，确实有很大的因素是看老板怎么给你铺路，从描述看楼主也觉得老板给的是个好活儿，而且有足够的guidance让你拿到了不错的rating。我觉得你老板给出的理由很可能也来自于committe的反馈， 首先根据policy，老板也不可能把所有的信息share给你，这个也可能只是一个委婉的说法，真是原因不一定是论资排辈， 老板愿意给你照这样一个借口也很不错了，因为这个听起来政治不正确，可以被人揪。公司升职很多时候确实是有budget限制， 这个时候大家要尽量公平的很像比较。比如说，有可能 另外一个candidate并不一定是因为比你久，也可能是某种角度说你的活只是scope好， 换个人做也可以，另外一个人difficulty可能比你的高。。 当然这只是假设，有人会说老板为什么不去替你fight，一种可能是老板确实这方面做得不够，另外一种可能就是如上架设平心而论，另外一个人确实更该上。

BeSmy 发表于 2022-3-26 22:23
你是来说笑的，哈哈。
狗家这两年bar 下降明显

没看出来5+的bar变低，4确实低

两个SEE不能升是bullshit，你如果觉得被unfair对待了，建议跟skip聊一聊，或者HR。我觉得直接说升职要看时间是违背policy的。但楼主确定连续性两次了SEE么？这次rating已经出了？