买它e5 vs领英 staff

这两个大家咋选，钱都差不多，领英听说没refresh，大家怎么选？领英烙印太多了，买它比较平均，领英听说很闲、买它忙，买它技术比领英技术好吗？

我知道L的sr swe , 亚麻的sde 2去买它，都是E5。所以我觉得staff或者sde 3应该是比买它E5难拿到offer的。内部scope肯定也比E5大。看楼主看中什么了，如果具体到组的比较还是更容易选。而且买它不太稳，内部好组会不会被内部转组的已经占了坑了？

好像之前有人发帖说过meta内部官方文档对LinkedIn的Staff面试分级对标是5.5-6.5（如果有meta员工的话欢迎来confirm）？
如果真是这样的话我感觉单纯这两家公司比，meta E5做一段时间跳LinkedIn的senior staff的概率应该小于LinkedIn staff做一段时间跳meta E6的概率。同时，LinkedIn有一个好处就是Staff转Manager非常的方便，如果想走这个track，可能会加个分。
不过LinkedIn的refresh不稳定，在目前meta一定概率已经触底的情况下可能软家股票未来一段时间的升值空间也不会比meta好很多，所以钱而言，如果目前拿到的包裹超不过meta，应该几年后都会超不过了（但从levels. fyi看，平均而言不是顶包的话，LinkedIn的Staff应该会比meta E5高一点，450k vs. 390k，所以可以argue试试）。但同样的，WLB也会相对好一些，这个就要楼主自己权衡了。

同拿过linkedin staff，表示印度人真的多，当时就是因为这个不想跳

所以你到底想要什么呢。。。也不讲清楚

匿名用户 发表于 2022-05-06 23:06:58
所以你到底想要什么呢。。。也不讲清楚

我要知道了我就不不问了：）

你自己也说了 refresh和闲 看你想要哪个 你自己不知道 那谁知道呢

wangjilin 发表于 2022-05-07 07:01:54
你自己也说了 refresh和闲 看你想要哪个 你自己不知道 那谁知道呢

有那么简单我还问啥了？那我直接选了，只考虑这些吗？

Linkedin, 四年后跳就是了

我觉得这个去居于你列的那些问题，已经你对自己career(更narrow的讲，promote到下一个level怎么想)。如果钱重要，可以考虑meta，第二年开始refresh应该能拉开一些差距(如果股价不跌的话，或者两家股价涨幅差不多的话)，如果追求wlb，不知道l的staff怎么样，去meta可以选个我老板。好的组就行了。如果为了promote到l6(或者l的senior staff)， 你得考虑你现在已经到了5

的什么状态，如果刚开始5，感觉l的staff过几年跳槽或者到6可能更快。如果已经大概5.5(上一家已经senior了)或许meta会更快。