我马上就要离开马老板的T公司，我的忠告就是，不要来！不要来！不要来！

哪年入职？哪个部门？senior能有1m RSU的没几个。

forp 发表于 2022-06-05 06:12:00
特斯拉应该进入了平稳的状态 老大不需要做办公室的人了。你没看见他要增加小时工吗？

他要增加造车的工人削减码工

一开始看成Tencent，后来一想不对啊，腾讯怎么可能一周在办公室只待40个小时呢

没办法，对员工狠股票才能上去，这波利好tesla hodler。

匿名者 发表于 2022-6-5 06:24
这些是事实啊。说实话我是同意马老板的。美国人的懒散不是一星半点。你上线找个人另外一个人一天之后才回 ...

其实“美国人的懒散不是一星半点”这个statement可能不能代表全部美国人。
我待过三个10000人+的美国公司（CEO均为美国白人），我看到的管理层美国（白）人都不能说是“懒散“。
公司G, 美国人manager 和director早上7点半到位，不少的下午5，6点还在，紧急事件凌晨也会开会和回邮件。
公司R, 管理层确实大部分从文中的T公司过来，美国人manager, director, EVP几乎24小时随叫随到。印象最深的是一个director说工人早上能5点到，那我也5点到看看问题出在哪里。我manager说她在T曾经几天每天工作16个小时到burn out，但是内心热爱这个行业，所以还是跳过来R，哪怕R可能更加challenging。
公司W，早上8点director（白人）已经在。早会时听到他们在讨论周末晚上的followup。
有人会想，管理层工资会不会比普通打工人高很多。但是责任也更大不是吗，目测在这些公司因为各种原因离职的管理层并不少，而且管理层的跳槽不是刷题就可以的。
如果普通IC想拿管理层工资，本身能handle好也不是不可能。
可能唯一能说明问题的是，这三家公司都是manufacturing行业。
还有想说的是，还有很多在码农鄙视链底端的行业的美国人，依靠着个人对技术的热情，默默支持着经济的运转。只不过T这家公司有一个KOL模式的CEO，把这些行业的背后展现到了码农们的面前。
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补充内容 (2022-06-06 02:51 +8:00):
G公司CEO，有一次早上7点多跟他一部电梯上楼。当然他带着一群人就没说话。另一天下午6点多跟他一部电梯下楼（我是蹭公司健身房待到了这么晚，但我没在健身房见到他），一个人背着书包，这时候在电梯里招呼肯定是会打的。
R公司CEO，看见周五早上8点不到一个人坐在透明的会议室准备bi-weekly update。
有一些行业IPO，真不是大风刮来的。

Sociopath 老板 这种自恋的人不会在乎底下小兵死活的

亚麻的高压力加上华盛顿州的气候，已经让西雅图的心理咨询火爆。马老板再狠点，很快可以让某些地方心理咨询火爆啦。

匿名用户 发表于 2022-06-05 07:31:02
亚麻破防了
这么差的公司都居然有免费的cereal？？？还只是曾经一度取消？？？现在还有？？？

亚麻有咖啡厅，给免费的咖啡（不是咖啡机自己冲到那种，是有人服务的那种）

匿名用户 发表于 2022-06-05 07:27:05
主动。我为啥要跟这么个公司浪费我的时间。未来两周都没人工作，因为所有人脑子里面都是这个事情。蛋疼。

没人工作还不好吗？白赚两周工资

有没有可能， 马老板说的是每天白天在家办公，然后晚上到办公室睡八个小时，周一到周五睡五天，睡够四十个小时。