我马上就要离开马老板的T公司，我的忠告就是，不要来！不要来！不要来！

准备从马老板的T离开了，原本我以为我可以至少呆一年。实在是无语，真的大家能不来就别来吧。马老板这个管理风格给公司带来无比的混乱。40小时在办公室工作其实也没啥，我从来都是希望大家回办公室的人。但位高权重，没有人敢去问40h咋算的，能不能早八晚四，maybe，但因为早九晚五最能接受就定下来早九晚五。因为这个选择是最不可能得罪马老板的选择。那组里面之前答应的永久在家工作的人呢？sorry，你继续在家就只能被 fire了。因为这个选择最不可能得罪马老板。开会的时候大家都不直呼其名，而是用he代替，颇有哈利波特里面伏地魔的感觉。

管理靠猜，搞笑吗？上下沟通在这种时候及其不顺畅。哦不，是没有沟通。并且你是被从头到脚的被最大的boss不被信任。你不需要有大方向，你只需要执行。执行不好换下一个来。

在公司的老员工跟我说上一次 layoff很多人站在走道上哭。这有啥可哭的，能走就是烧高香了。

从地里的帖子看，我最初拿到的包裹应该算不错的，老年1M RSU 加上200k 左右的cash。组里面入职了快一年的小哥吃饭的时候看了看我说，啊，我如果被 fired，那我这一年就白干了（因为RSU拿不到了，有一年的cliff）。我说，我也是，我比你好一点因为RSU只有你的一半，损失少一点。哈哈。

公司会让你呆满一年吗？不可能啊，这个公司连办公纸和笔都不舍得给，连唯一的免费食物cereal/oatmeal都曾经为了省钱而不提供，连男厕都小到上大号可能要排队，你说他怎么可能让你带走你的第一笔RSU？

匿了，不要问我为啥要发这个帖子。赠人玫瑰，手有余香。我来了是为了你可以省点时间不用来。见标题。

同为t员工 对楼主说的很多点感同身受 楼主在哪个组呀?

抛开最近的消极情绪来说 我认为t的文化并非仅是混乱 可以看出公司刻意淡化管理 这是一把双刃剑 一方面确实造成了很多混乱 但确实让创新更加有效率 我来之前在FANG待了很多年 我在t一个人做出来的东西在以前的公司可能有10个人来做 当然那时候做出来的东西quality确实会高一些 但用10x的资源来提升80%->99%的价值确实不是t现在应有的方向

虽然我不认同马老板很多处理事情的方式 但不能否认他对问题的洞察力是远高于我们常人的 不可能看不到亏待资深员工的负面影响 一个残酷的客观事实是 t在短期之内并不会感受到少数研发员工离职带来的阵痛 电动车还是在一个高速扩张的阶段 前线生产是最大的瓶颈 在那个领域t的待遇确实要比其他地方更好 不愁招不到人

t的文化确实比较独特 并不适合每一个人 希望楼主能找到更适合自己的归宿 也希望有朝一日t能走上更加稳定发展的阶段

第一眼看成马化腾的Tencent

之前美国封城 强制员工回去上班。然后又夸中国员工工作到凌晨，美国人应该学习。

感谢分享。好奇有T的工作经验跳槽时帮助大吗？

1M RSU 为啥不撑个一年再走，能薅点是点

只有我一个人看成了小蓝鸟吗

不缺人，无所谓，随便怎么搞

想裁员就裁员想招人就招人

“执行不好换下一个人来”，美国版的“不换思想就换人”？

1M RSU是每年？老年有那么多？TC岂不是1.2M了？

认真好奇一下管理那么混乱是如何把tesla做到美国电车第一的？