亚麻rsu vesting policy求解

我有220股在今年07/15 要vest。可是由于各种原因，我在07/15当天需要离职，无法拖延。就是我在亚麻的lastday是07/15，和我股票vesting是同一天。那这样的话，我还能拿到这笔vesting吗。好纠结呀，因为亚麻vesting过好几天股票才能到账户上

inside里有写到：“If your PeopleSoft termination date falls on a vest date, then you will not vest any RSUs on that date.”
不确定PeopleSoft termination date是不是等于离职日，我觉得最好cut个tt问下hr。

以亚麻的尿性，90%的可能性没问题，不过我认识的都是拿到rsu再提离职。。

但是现在这个经济状况下，千万不要告诉任何人你去哪儿，小心亚麻找你事儿，甚至直接让你walkout，一股都拿不到。

这真是极限操作啊，晚一天都不行吗？

有啥原因能必须要在某一天离职呢。不理解。

16号可以提离职。15号还是别冒险了

微信用户_d5022fb 发表于 2022-6-15 11:48
有啥原因能必须要在某一天离职呢。不理解。

不好理解吗 被pip了呀 好不容易才extend到7/15 😮‍💨

If last day is interpreted as still employed then vesting is valid on 7/15. You will know next day if it’s in your broker account.

可以的 7/15是last day 证明你7/15还是active employee

只要你vest 那天是employer就能拿

匿名者 发表于 2022-6-15 16:38
不好理解吗 被pip了呀 好不容易才extend到7/15

经理人挺好…

考拉杨 发表于 2022-6-15 20:09
经理人挺好…

没想到背后的故事竟然是这么催人泪下。给五星好经理点个赞！感谢pip之恩，以后当涌泉相报。如果拿到RSU，估计要分一半出来犒赏经理。