亚麻谈包裹后数字会比初试包更低？

lz最近跳槽拿到了亚麻的口头down level l4 offer，hr发email给了个不错的初始数字tc是218，因为lz没有其他的compete offer，所以就大概用了一些高生活成本高税收和高通胀之类的理由打算看hr能不能给多10几k到230左右，然后hr说了要去申请exception

今天跟hr打了电话聊了offer的update，他说一开给的218已经是best number了如果想要拿多1k都要申请exception，还说了到时compensation team那边的结果出来后有可能会apply一些growing plan之类的东西会导致前两年的tc有会变低而且是final offer，这样可能到时候就算230的tc批下来，有可能
第一年会变成210 第二年215这样子 每年增长 请问有小伙伴遇到过这种情况吗？那个growing plan听起来好像是地里offer说的那些hr会把未来股票的增长算进去？

不知道是不是hr在吓唬我 lol 现在目前情况是他说等hm和compensation team的approval再跟我update 现在楼主有点怕怕在想要不要直接接了保证每年有218tc的offer就算了 毕竟没有其他compete offer而且也不想继续面其他公司了 lol

看你location吧…
别的我不太清楚
但是西雅图和南加 l4 max貌似是198k

多要1k都得 compensation department批准
我当时只想多要点base （tc不变）
又多等了3天

hr扯淡。
btw sde1 down level我有2个dp了 湾区的都是 分别是 260k 跟270k yoe分别是 3 跟1