尽量避免为中国公司打工

veralee123 发表于 2022-06-27 11:11:12
我之前就是中国公司，名声在外响，进去以后最恶心的就是中国人，不管是领导还是一般同事，天天各种是非，领导根本不把员工当人，直接说了想涨工资就是贪财把钱看太重，周末不上班就是想偷懒，各种PUA，开会就是要

这是哪家？还名声在外......

观念落后没办法，还停留在欧美上世纪资本家剥削劳动人民阶段，老外不是不懂控制成本，而是目光比较长远，知道善待员工长期来看为公司创造收益更大，而且职业经理人本身也是员工，也不会希望自己工作环境太卷，毕竟美国人生活工作分得很开。

换个角度，连中国人都不愿意给中国老板打工了，还有哪个傻老外会来？这也算是倒逼中国企业管理者学习先进管理思想了。

传统的官大一线压死人，呵呵，如果在机关那更没法想象。

这个东西我还真不是特别同意。或许只是幸存者偏差而已，我见过中国人很好的，也见过非中国人很垃圾的。职场玩政治、背后捅刀子的多了，这可绝不是中国人的专利。PUA的论坛上也常有讨论，都是中国老板吗？我看也未必。不尊重人当然不可取，光nice也没鸟用。选工作很重要，选老板其实也极其重要。不要天天把什么美国人工作生活分得很开挂在嘴边，你所知道的大牛，无论是搞学术、搞技术还是高管，哪个不是工作狂：） 当然，人各有志，就看你想要什么了。

不仅仅是中国公司，大学里的中国老板能避开尽量避开，我见过的老板有管PhD借钱的，有克扣PhD工资的，997这些都不算什么了。还有性骚扰华人女学生被举报到系里闹的满城风雨的。还有把学生push进ICU，把学生送进监狱的都有。
Generally，华人老板特别容易爆雷。这爆雷的密度比老美还高。迷...

匿名用户 发表于 2022-06-30 02:52:00
不仅仅是中国公司，大学里的中国老板能避开尽量避开，我见过的老板有管PhD借钱的，有克扣PhD工资的，997这些都不算什么了。还有性骚扰华人女学生被举报到系里闹的满城风雨的。还有把学生push进ICU，

提到大学里面的老板，想到了以前隔壁实验室的postdoc，被某个老板貌似整成了ptsd了。从那里离开以后，各种气，然后在各种论坛上说，自己弄一个频道、也会开一个专门的主题讲这些。然后现在貌似有个pi.review的网站，他也去上面写。这都离开快有十年的时间了吧，看来伤痛还是没能抚平。

匿名用户 发表于 2022-07-07 18:18:25
提到大学里面的老板，想到了以前隔壁实验室的postdoc，被某个老板貌似整成了ptsd了。从那里离开以后，各种气，然后在各种论坛上说，自己弄一个频道、也会开一个专门的主题讲这些。然后现在貌似有个pi.

这种伤痛很难抚平的，基本上就是一辈子的心理阴影。如果和这种人在一起共事五年，那对人的打击基本上是能摧毁一个人的。

升米恩 斗米仇?

微信用户_2b61d31 发表于 2022-6-28 00:58
其实这就是东西方，以及民主文化的区别，对比政府官员的选拔，西方是通过候选人从平民中选出，身份上没有区 ...

True dude

. 1point3acres.com 真的是这样。虽然也有很多很棒的国人经理，但是概率上来讲，这个还是挺普遍的。
我自己的体验还是尽量找背景不一样的manager，公事公办。
我的一些让我不舒服的经历：
1. 国人经理，没有美国教育背景，每次1-on-1就是深究项目细节，从来不说个good work之类的，不管做的多好，都是问下一步做啥，还有啥没做之类的。感觉在整我。但我理解可能国人的文化就这样。
2. 国人TL， 没有美国教育背景，不知道为啥，总是下午6点以后slack我（一天那么长，为啥总要那个点儿ping我），我要是没有很快回，他就会问我在干啥。。。还有是，经常randomly slack我一句“quick call？” 而且毫无context。我给过好几次feedback，他说我太sensitive。后来我再也不惯着他了，slack我我就隔半天再回他，“quick call？”直接无视（他也就敢这么要求我，我就没见过他跟别的同事这么样，真有事儿你就schedule个meeting吧），给他改过来了。再后来我跳槽了。
3. 国人经理，有个同事名字叫Jose，他老是叫人“肘子”。。。。我每次听都觉得好rude 。语言障碍是一码事儿，但是把人名字读对了这个不是个语言的问题，是个职业素养的问题。