国内为什么会有35岁这个职场门槛，实在不合理

这不就跟弯区婚恋市场一个道理么, 国内35岁女性在婚恋市场的位置偏低, 放到弯区却是香饽饽估计一堆人类高质量男性追.

(我没打错字, 😈)

究其原因就是供应大于需求 “你不干大把的人抢着干”

因为作为一个耗材， 在人家眼里， 只有年轻力壮才配做， 老了一些在人家眼里只有人道毁灭的份。 可怜的是耗材自己却没摆正位置。

不仅企业， 大学里招海归的教授， 助理教授也是35岁， 副教授40， 正教授45（好像叫领军人物）. 只有泰山北斗级别的给放宽到50岁。

righteous 发表于 2022-7-2 18:09
一般普通人，辛苦好好读书到18岁，考个211以上，学历贬值还得考/保个研，26岁毕业开始社畜，35岁加班被优化 ...

当个卡车司机都挺香的，美国风光这么好，全美国转悠

qaza950412 发表于 2022-7-2 16:37
这不就跟弯区婚恋市场一个道理么, 国内35岁女性在婚恋市场的位置偏低, 放到弯区却是香饽饽估计一堆人类高质 ...

夸张了，湾区男嘲讽自己不好找对象是在讽刺湾区男女比例低，并不是他们觉得自己真的不好找对象，更不太可能会去理35岁的女性的，除非这个男的45+或者50+

男性跟女性想法还是不太一样的，男生更希望女生更平易近人，更年轻，更漂亮。只要湾区男愿意，别说国内了，就是美国其他地方，亚裔女生或者留学生都是主动接近的

至于国内，一个25+或者30+的湾区男年薪百万找00后甚至18岁刚毕业家境好的女生都一点问题都没有

总之湾区男没那么惨啦

我个人觉得 把职位放给应届生或者年轻人 社会价值创造的统计看也是利大于弊的 此外对社会稳定也有帮助

35岁淘汰是指淘汰掉非核心人员 核心人员还是都很宝贝的 包括华为也是这样。但90%都是非核心 但是毕竟挣了10年钱 相比年轻人虽然存在生活水平下降的可能 但是社会稳定性和价值创造上影响较小

现状很残酷 这就是大家觉得卷觉得没有安全感的原因

没有办法 因为中国还是发展中国家 如果能实现产业升级 比如各行出现bba这样的企业 赚到头部超额利润 就不用卷了。

一次性筷子成本又低使用又方便的时候，你还会天天花时间去洗筷子吗？

市场法则必然，一个是人多工作少，年轻人便宜干劲足。另一个原因嘛就是政府不作为，有时候是以身作则。现在体会到真正的资本主义的环境了吧！

tom_harry_ 发表于 2022-7-2 10:01
说那些都是扯，最根本的原因就是就某类职位而言。求职者供过于求，所以才会出现各种过多的没有多大意义的要 ...

你可能认为我只看到互联网程序员吧，其实并不是的。。。
其实35岁就不能考公务员了，而且学校里招老师，研究所招博后都有越来越低的年龄限制。

你提到市场供需，这听起来蛮合理的，但是解决供大于求的方式为什么偏偏是干掉35+的candidate？很难证明这个年龄限制是合理的。

作为教师和科研人员，经验很重要，作为为社会服务的公务员，阅历也很重要，只要不是身体建康或者业务水平有问题而无法胜任，单单参考年龄就处处设限很不合理。