Meta E5的expectation是TL吗？

serelee 发表于 2022-9-2 09:21
对外的说法是e5就是tl. 实际中看组里人的级别分布。哪怕lead 一个人也算tl.

Meta的 ...

一🐔四吃笑死我了 真实

匿名用户 发表于 2022-09-02 10:54:38
脸家要求它们的e5能力要比较全面，要担任TL的工作，即要带人lead项目。其它公司一般不需要有leadership，自己干活就可以了。

E5不但要能独当一面，还要规划项目，跨组交通，技术指导，更要会带领团队，比传统意义上的senior swe要求更高些。

这些expectation真是卷到家 自己的技术都是内部的 期待一个新来的来lead 请问可能吗？ horizon 做成这样就是太过自信 忽略别人游戏行业多年的积累。 以为什么东西都可以快速pick-up

meta的去其它公司面试敢自动升一级两级，也是有底气的，E5的职责相当于其它大厂staff的，锻炼出来了。

5可以做tl也可以不做tl自己输出 之后勉强算是career path的选择，可以在5一直待着也可以寻求继续往上。ic6还有好几种非tl的archetype呢

这个都是看每个组的要求不一样的，选组的时候要问清楚
有的组3是打杂的，4是heavy lifting，5是TL
有的组4是打杂的，5是大头兵，6解决疑难杂症，7是TL

我是去年进来的E5， 即便自己认为表现不错，基本上 也只有两个选择
1. 大的好的项目，你当一个被使唤的大头兵
2. 小的烂的项目，你可以当一个Owner，没有人给你使唤，自己决定一切（当然要经常sync 经理）

总的来说，E5 是一个terminal level，就是你不升，是理所当然的。

匿名用户 发表于 2022-09-02 13:00:15
这个都是看每个组的要求不一样的，选组的时候要问清楚
有的组3是打杂的，4是heavy lifting，5是TL
有的组4是打杂的，5是大头兵，6解决疑难杂症，7是TL

同意。添加几点，在一个5占大头的公司，一个只有3，4然后5 lead 的组感觉不是核心产品。倒不如在7领导下的组，核心，还能学习一下leader是怎么做的，6的解决问题的方式和6+的领导力。 5lead 很凭直觉，6 （不是那种火箭升职的）会有更多失败总结出来的经验。

meta是一个锅driven的公司，不管做啥锅先分好，level就是一个能顶多大尺寸的锅。按照这个思路很多东西都可以理解了，骡子面前的胡萝卜和大棒其实都是锅而已🙃🙃🙃

很多非meta的公司很多事情做不出来不一定有锅，这一点meta很多人是无法理解的。一个东西做不出来怎么能不让人背锅呢，什么，是环境的问题，是有risk，那也要让没看出来的人背锅。

匿名用户 发表于 2022-9-2 13:00
这个都是看每个组的要求不一样的，选组的时候要问清楚
有的组3是打杂的，4是heavy lifting，5是TL
有的组 ...

这个是对的 ：）