Meta E5的expectation是TL吗？

smallmikko 发表于 2022-9-2 18:42
请问组员构成在选组的时候看得出来吗？不是说meta内部看不到级别

可以直接问hiring manager会告诉你

Meta E5 比 E6+E4+E3还多。看你怎么理解这个事情吧，Meta都是公开的，自己去query下就知道了。

匿名用户 发表于 2022-09-02 21:01:55
Meta E5 比 E6+E4+E3还多。看你怎么理解这个事情吧，Meta都是公开的，自己去query下就知道了。

请教一下怎么查

匿名用户 发表于 2022-9-2 21:01
Meta E5 比 E6+E4+E3还多。看你怎么理解这个事情吧，Meta都是公开的，自己去query下就知道了。

那理论上E4+E3都不够E5和E6分的了？

E5基本都是单独带领一个项目的人了
那么几个E5合作，自然而然会因为人的组，能力和擅长的东西而有所分工
理论来说，没有一个E5是纯粹的大头兵
至于是不是TL，我感觉要看你是怎么定义这个TL
如果你说是一个组的TL，那其实如果5是的话，那就基本离6不远了
如果你说是负责一个pod，或者一个项目，那么我觉得是的

抬举e5了 熟练而已

虽然meta E5薪水上对标的是其它公司的L5或senior， 但能力上其它公司的L5或senior实际上对应的是meta的E4，meta升E5 的条件是已经具备了E5的水平才能升。在其它公司senior还主要停留在ic工作时，meta的E4已经team lead的工作了。meta互相之间不知道是什么title，E4 lead几个E5，或E5 lead E5, E6都很常见。即便组里全是E5,E6，同时几个项目互相lead都一点问题都没有，但move slow的公司就不可能大家都有机会了，一年写不了几行code的senior，几年一个项目，升级慢也是反映能力提升慢，在meta一年的成长相当于其它划水公司好几年。所以meta期望一个新入职的E5具备TL的能力是很自然的，因为大家都是这么工作的，这和在其它公司对senior的期望不一样。

E5是块砖 哪里需要哪里搬 组里都是34你就要lead 组里都是56你就要干杂活

匿名用户 发表于 2022-9-2 21:45
请教一下怎么查

meta 内部系统是查不了级别的，这个回帖给的EX统计数据也是不可靠的