Meta E5的expectation是TL吗？

本人IC5（非ML），最近在bootcamp找组，聊了一些组。

发现绝大部分E5的position，组里面只有1-2个同track的junior eng甚至加入不到一年的NG。HM给的expectation是最多两个月ramp up，同时立刻输出，lead project，带其他的eng。

Meta的E5，到底是大头兵还是TL？

很多人说Meta E5比狗L5低半级，本人狗的offer也被down level了，那狗的L5 expectation还不得上天。

当然是tech lead，你lead自己的一块蛋糕也是lead，你lead 整个产品线也是lead。实际上那个叫ownership，但是必须给你打鸡血，让你觉得是tech lead，你lead，你负全责的意思。甚至L/E3, 4 都是lead，3 lead 一个bug fixing，4 lead 一个feature， 5 lead 一个component，6 lead 一个project，7lead 一个product，8 lead一个business，9 lead一个billion 级别的业务. 你全替换成own 去理解就行了。
说些正紧的，5作为真大头兵 就应该能独立drive 各种决策了，自己负责的项目不应该再老问 真.TL 的意见了，自己得给出数据，采集各方意见决定自己手上的组件怎么完成最好。也是leadership初期基本要求。对真TL来说， 其实是“这也要来烦我，自己决定就行了，没空管这么细节”

对外的说法是e5就是tl. 实际中看组里人的级别分布。哪怕lead 一个人也算tl.

Meta的精髓就是一鸡四吃，一个项目有impact direction people等等方面，junior和tl可以各取所需，manager也都懂此中道理。

匿名用户 发表于 2022-9-2 10:17
Meta里面一个组十个人9个E5超级正常啊，反正都对外宣称自己是TL不就行了

明年出去面试，市场上一下子多了9个“E6”

你这个是现在meta的形势导致的，组里新人都要求开始狂卷。去年进来的组里全是E5当大头兵

这是好事呀，E5当大头兵拿不到scope是有MM的危险的。

匿名用户 发表于 2022-09-02 09:38:10
这是好事呀，E5当大头兵拿不到scope是有MM的危险的。

问题是组里没其他E5，这正常吗？

匿名用户 发表于 2022-9-2 08:48
当然是tech lead，你lead自己的一块蛋糕也是lead，你lead 整个产品线也是lead。实际上那个叫ownership，但 ...

是这么个道理。

很多HM说E6 path is already paved. 只是不想去误入打着E5旗号，招E6的坑。

没打算刚进来就卷升职，干好本职工作就好。

Meta里面一个组十个人9个E5超级正常啊，反正都对外宣称自己是TL不就行了

脸家要求它们的e5能力要比较全面，要担任TL的工作，即要带人lead项目。其它公司一般不需要有leadership，自己干活就可以了。